Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Подводные камни группового собеседования

20 Февраль, 2013 31478
Подводные камни группового собеседованияПодводные камни группового собеседования20 Февраль, 2013     31478
Во время поиска работы любой соискатель может столкнуться с ситуацией, когда придя на собеседование, он обнаружит, что кроме него на интервью на это же время приглашены еще от 5 до 15 других кандидатов. На его вопрос секретарь ответит, что ему предстоит групповое собеседование.

К сожалению, у части соискателей, которые уже сталкивались с подобным, сразу может возникнуть желание уйти. Оно связано с тем, что в последнее время групповые интервью повсеместно применяются компаниями, которые занимаются сетевым маркетингом. Из-за этого у некоторых людей выработалось резкое неприятие подобной формы интервью, т.к. они считают его явным показателем принадлежности компании к числу вышеупомянутых. Для снижения риска подобной ситуации соискателю необходимо проверить компанию еще до визита на интервью. Для сбора информации можно использовать прессу, Интернет (сайт компании, отзывы на форумах и специализированных сайтах - «отзывы о работодателях»), поспрашивать знакомых, которые могут что-то знать.

Часть соискателей, никогда не сталкивалась с групповыми интервью, а соответственно опасается их проходить. Однако не стоит сразу пугаться. Ситуация может и непривычная, но она не намного сложнее, чем обычное собеседование.

Групповое интервью обычно проводится по следующей схеме:

Интерактивное общение. Представитель компании рассказывает о самой компании, о вакансии и требованиях к кандидатам, о том, какую работу предстоит выполнять тому, кто займет вакантную позицию. Затем соискателям предлагается задать вопросы, и представитель компании отвечает на них.

Самопрезентация. На этом этапе каждому соискателю предлагается сказать о себе несколько слов. Тема мини-презентации, как правило, сводится к ответу на вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Почему мы именно вам должны отдать предпочтение?».

Ролевая игра. Участников встречи делят на группы. Например, «покупатели» и «продавцы». Задача продавцов — продать какой-нибудь невероятный товар (воздух, холодильник жителю Северного полюса и т. д.), а задача покупателей — сделать так, чтобы продать товар было как можно сложнее.


Рекомендации

1. Одна из сложностей группового интервью — это его внезапность. Далеко не всегда работодатель предупреждает, что именно в такой форме будет проходить общение. Ваша задача — быстро настроиться на групповую работу. Пока все рассаживаются по местам, присмотритесь к конкурентам. Это отвлечет вас от переживаний и поможет сосредоточиться.

2. У групповой беседы есть две ловушки. Первая: всем хочется проявить активность, чтобы быть замеченными. Активная позиция — это хорошо. Но она должна быть еще и взвешенной. Лучше подать меньше идей, но качественных, чем отличиться многословностью с маленьким КДП. Вторая ловушка — это отстраненность. На обычном собеседовании вопросы задают конкретно вам, и вы в каждую секунду времени сосредоточены на том, что происходит. На групповом интервью есть риск расслабиться. Вам может казаться, что на вас никто не обращает внимания, но это не так: каждый кандидат находится под наблюдением. Так что будьте в тонусе, пока не услышите: «Встреча закончена. Всем спасибо».

3. Если вы заметили, что в группе есть люди, гораздо более активные, из-за которых вам трудно вставить слово в общую беседу, не пытайтесь искусственно привлечь к себе внимание, переговорить кого-то и тем более перекричать. Разумнее поступить по-другому. Поймайте момент, когда в общении наступит небольшая пауза, и выдайте хорошую идею, разборчиво и четко. Иногда достаточно одной яркой мысли, чтобы вас выделили на общем фоне и запомнили. Но после этого все равно не расслабляйтесь!

4. Групповое интервью придумано, в том числе, для того чтобы оценить, как соискатели ведут себя в коллективе. Во время ролевой игры отнеситесь к другим кандидатам как к партнерам. Тем самым вы покажете, что умеете работать в команде, а для большинства работодателей это более ценное качество, чем способность «переехать» конкурентов.

5. Если у вас сложилось впечатление, что другим кандидатам удается представить себя в более выгодном свете, чем вам, не падайте духом. Выраженная разговорчивость — не признак высокого профессионализма. Если кто-то знает больше, чем вы — это естественно, и тоже не повод для сомнений в собственных силах. Во время групповой дискуссии постарайтесь сориентироваться и найти свою нишу — то, что вы знаете и умеете лучше других. И еще одна рекомендация: держитесь естественно и непринужденно. Строгих экспертов это подчас подкупает больше, чем багаж знаний и опыта.

Читайте также:
«Вопросы на собеседовании, на которые порой сложно сразу дать ответ»
«Какой бывает работа в команде»
«Создание позитивного имиджа в коллективе»
«Как нельзя вести себя на собеседовании»
«Самомаркетинг улучшит шансы при трудоустройстве»
Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.