Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Как нельзя вести себя на собеседовании

17 Январь, 2013 25075
Нередко, в попытке найти работу, соискатели вроде бы все делают правильно: готовят хорошее резюме, рассылают их работодателям, пишут сопроводительные письма. При этом их приглашают на собеседования, к которым соискатели тоже тщательного готовятся. Однако везде, им почему-то отказывают. Возможной причиной подобного может стать проявление у соискателя ,на собеседовании с работодателем, тех или иных неуместных в этом случае поведенческих черт характера. Менеджеры по персоналу называют пять самых часто встречающихся манер поведения, которые становятся причиной отказа в трудоустройстве.
 
Соискатель ведет себя как проситель. Человек, придя на собеседование, является в равном положении с работодателем. Нужно помнить, что никто ни кому не оказывает никакой услуги. Договоренность о трудоустройстве выгодна и важна обеим сторонам, а если человек изначально поставил себя в положение просящего, вряд ли это будет оценено менеджером по персоналу, а уж, тем более, предоставление работы никогда не будет из жалости или сострадания.
 
Соискатель проявляет чрезмерную скромность. Иногда бывает, что соискатель предоставляет прекрасное резюме, имеет соответствующий опыт и вроде бы есть, что рассказать о себе, но слова приходится вытягивать из него, как клещами. Стыдятся говорить о своих успехах и достижениях, а уж если коснуться ожиданий по зарплате, то человек и вовсе может войти в ступор. Собеседование - это место, где стоит и похвастаться, ведь как иначе работодатель узнает о ваших достоинствах.
 
Соискатель не показывает заинтересованность. Вроде бы человек приходит на собеседование, ему нужна работа и заинтересовала вакансия, но его модель поведения говорит о том, что встреча для него не очень важна, что у него есть еще много вакансий на рассмотрении и если не примут на работу в этой компании, есть масса альтернатив. Зачастую, кандидат даже так на самом деле не считает, а ведет себя подобным образом, чтобы скрыть свой интерес к вакансии. Не нужно обманывать кадровика, они обычно неплохие психологи и увидят истинную картину происходящего.
 
Соискатель излишне проявляет радость и восхищение. Придя на собеседование, некоторые кандидаты считают, что чем больше хвалебных речей они произнесут о компании и чем лучше покажут свою безмерную радость перспективе занять ту или иную должность, тем быстрее и вероятней именно их возьмут на работу. Но происходит обычно не так. Трудоустройство не терпит излишнего подхалимажа и неискренних речей.
 
Излишество вредит во всем. Не нужно вести себя крайне эмоционально, или, наоборот, сверх апатично. Проводить встречи с работодателями – это тоже работа, а к работе нужно стараться относиться взвешено и спокойно, не давая воли эмоциям.
 
Читайте также:
«Жесты, которых не должно быть на собеседовании»
«Собеседование? Спокойствие, только спокойствие»
«Вопросы, которые не стоит задавать при собеседовании»
«Какие вопросы в принципе можно задать на собеседовании»
 
Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.