Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Важные мелочи, что влияют на карьерный рост

17 Январь, 2013 24835

Перспективы карьерного роста, являются немаловажным критерием при выборе работы большинством соискателей. При этом, стремясь подняться по карьерной лестнице, соискатели, проявляя энтузиазм и повышая профессионализм, забывают, что кроме вышеперечисленного существует также немало важных мелочей, которые влияют на наш успех. Что это за мелочи и как помнить о них всегда?

1. Завершайте все начатое сегодня

Эта рекомендация вызовет сложности у прокрастинаторов: заканчивайте все дела вовремя и не засиживайтесь в офисе допоздна. Кроме того, помните, что пока Вы ищете в Интернете новые рецепты имитируя бурную рабочую деятельность, ваш начальник думает, что Вы не справляетесь со своими обязанностями, и уже подумывает, как бы заменить Вас кем-то более расторопным.

2. Составляйте отчеты

Это поможет и вашему начальству оценить объемы работы, которые Вы проделали, и пригодиться Вам самим – чтобы увидеть, сколько из запланированного удалось воплотить в жизнь, какие ошибки были допущены.

3. Четко высказывайте свое мнение по производственным вопросам

Если Вы специалист высокого уровня, Вы должны знать, что происходит в компании и уметь дать оценку происходящему. Высказывайте свое профессиональное мнение вслух – эта незначительная мелочь поможет вам прослыть человеком, который разбирается в вопросе и вообще компетентен.

4. Употребляйте местоимение «я»

Чаще говорите о своей работе от первого лица: в конце концов, выражение вроде «мы думаем» вообще не может существовать. Думаете лично Вы, а все эти «мы» - лишь попытка спрятаться за спины сотрудников и избежать личной ответственности.

5. Адекватно реагируйте на критику

Конечно, имеется в виду критика конструктивная, а не придирки начальника-«самодура». Касательно критики мелочей не бывает: если Вас критикуют, значит, у Вас есть шанс улучшить свою работу. Просите руководителя указать Вам на ошибки и учитывайте эти замечания в своей работе. Спросите у сотрудников, что, по их мнению, можно было бы улучшить в вашей деятельности: чужое видение Вашей деятельности – это огромный ресурс для повышения уровня профессионализма и, как следствие, карьерного роста.

Читайте также:
«Стоит ли ради карьеры менять внешность?»
«Знания и инициатива – основа карьерного роста»
«Кто такой «волокитчик» и как перестать быть таковым»
«Наука критиковать»

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.