Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Увольнение

Что делать, если тебя отказываются увольнять?

17 Октябрь, 2007 4348

Коллеги при виде такого неадекватного поведения каждым мускулом своего пренебрежительного выражения лица утешают своё самолюбие мыслями, как то «Инициатива наказуема!», «Тихо едешь – дальше будешь», «Одна маленькая, но гордая птичка...», и так далее, и тому подобное.

Руководство, глубоко озабоченное повышением производительности труда, наглым образом предпринимает все действенные методы, дабы выставить тебя любимого лучшим из остальных наихудших. В ход идут такие проверенные тысячелетиями приемы, как помещение твоей десятилетней давности фотографии на стенгазете ударников коммунистического труда, вручение грамоты за хорошее поведение и выдача единовременной премии в размере десяти процентов от твоей среднегодовой заработной платы.

Со временем все твои попытки сократить квартальное выполнение пятилетки на одну декаду перестают радовать глаз руководителя, в отделе коллеги тактично валят всю работу на тебя, как на самого перспективного и чрезмерно умного молодого кадра, дома тебя вообще перестали видеть в светлое время суток.

И вот однажды, каким-нибудь мерзопакостным утром, до твоего упаднического сознания долетают отголоски мыслей твоих же коллег про то, что инициатива действительно наказуема, а величина скорости езды обратно пропорциональна достижению расстояния от точки А до точки Б. Про птичку вспоминать не будем – она, как ты знаешь, лежит в самом глубоком ущелье с подпаленными крыльями со времен фильмов Гайдая.

Что остается делать бедному студенту (извините за искажение суровой действительности)? Тут тебе два варианта: либо смирись со своей утопической целью сделать пребывание на работе лучше, либо складывай лыжи и иди покорять вершины на другой горе, чья верхушка еще не тронута грязными пальцами офисного работника.

Сразу отметим, что вариант «намба раз» через непродолжительное время тебя перестанет устраивать, потому что от коллектива ты уже оторвался, а руководство вместо безразличия к твоей персоне постепенно начинает переходить к явной агрессии. Одним словом, ты смирно валяешься в том самом глубоком ущелье.

И тут ты понимаешь, что единственным приемлемым вариантом остается увольнение с работы. Берем бумажку и пишем заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Первым делом идем в отдел кадров. Ты только не удивляйся, но если при приеме на работу заявление брали те самые «кадры», то процедура приема заявления об увольнении именно от тебя почему-то в их юрисдикцию перестала входить. Но тебе, по старой дружбе, милая «кадровичка» даст дельный совет отдать заявление в канцелярию.

И вот ты приходишь в канцелярию. Заведующая канцелярией, колоритная женщина Елена Степановна, так же нелепо начнет придумывать небылицы о том, что буквально со вчерашнего дня прием корреспонденции от работников негласно прекращен, а заявления об увольнении принимаются только самим генеральным директором исключительно в пятницу, выпадающую на нечетный день в первую декаду каждого месяца. В остальное время будьте любезны работать, работать и еще раз работать.

Допустим, что небеса сжалились над тобой и на сегодня выпала как раз та самая пресловутая пятница. Ты придаёшь своему заявлению товарный вид и уверенной походкой направляешься в приемную генерального из всех генеральных. Тот, ясно дело, недоумевает твоему лишенному всякого рассудка решению и предлагает тебе сходить с заявлением в туалет, и там, в приятном времяпровождении, обдумать твои дальнейшие перспективы и заодно использовать составленный тобой документ по прямому назначению.

Так что же остается делать? Ведь всё-таки надо зафиксировать факт твоего желания уволиться, не правда ли? Но как?

Друг мой, не парься излишними вопросами. Просто пойди в почтовое отделение и отправь заявление заказным письмом с уведомлением. Тебе сперва дадут квитанцию об отправке, а спустя несколько дней ты получишь почтовое уведомление, подписанное той самой Еленой Степановной. Вот тебе и документальное свидетельство того, что ты своего работодателя заблаговременно уведомил о желании уволиться.

А коль душа не жаждет отрабатывать две недели, то пусть она (душа) потащит твоё тело в районную поликлинику, жалуется врачу на непрекращающиеся головные боли, ссылаясь на вегетососудистую дистонию в пятом поколении. После этого тебе откроют больничный и направят на анализы. Но это ведь лучше, чем пребывать на нелюбимой работе, согласись?

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.