Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Что делать, если нет вакансий соответствующих профессии или опыту

21 Февраль, 2013 33374
Что делать, если нет вакансий соответствующих профессии или опытуЧто делать, если нет вакансий соответствующих профессии или опыту21 Февраль, 2013     33374

Те кто пребывает в поиске работы могут столкнуться с ситуацией, когда предложения соответствующие опыту и возможностям соискателя отсутствуют среди открытых вакансий. В подобной ситуации существуют несколько вариантов решения. Самый «ленивый» из них – ждать, когда появятся нужные вакансии. Иной вариант предполагает перепрофилирование. А можно попробовать подтолкнуть потенциальных работодателей к созданию желаемой вакансии.

Не редко, компании, особенно крупные или с иностранным капиталом, уделяют большое внимание своим трудовым ресурсам, а соответственно стараются не терять интересные кандидатуры соискателей. Опытный HR-менеджер, просматривая резюме для той или иной вакансии, обращает внимание и на тех, кто не подходит под сегодняшние требования, но имеет уникальный опыт и может быть полезен для компании в будущем. Чтобы не упускать такую кандидатуру, компании иногда открывают специальную вакансию под конкретного человека.

К сожалению, так бывает не всегда. Но можно самому попытаться подтолкнуть компанию на подобный шаг. Для этого необходимо сделать целевое трудовое предложение. Подберите несколько компаний, которые, по вашему мнению, могут заинтересоваться именно вашим опытом. Далее попытайтесь спрогнозировать в каких именно сферах деятельности вы можете быть полезны компании и что конкретно вы готовы сделать. Т.е. оперируйте не столько фактами из своего резюме, сколько конкретными предложениями, проектами и действиями.

Предположим, вы являетесь менеджером по развитию. Найдите компанию, которая является одним из лидеров по выпуску какой-либо продукции на внутреннем рынке. Рано или поздно такие компании задумываются о выходе на внешний рынок, но не всегда идут на риск предполагаемый подобным шагом только потому, что внутри нет человека, имеющего достаточный опыт в подобных проектах. Вакансия не объявлена, но интерес у компании явно имеется. Поэтому, получив резюме и предложение от специалиста подобного профиля, компания может пойти на такой шаг, как создание вакансии и должности под конкретного человека.

Подобная практика, конечно, не гарантирует быстрого принятия решений со стороны компании. Но, это быстрее, чем просто ждать, когда кому-то понадобится ваша кандидатура и вакансия будет объявлена на общих основаниях.

Читайте также:
«Хотите работать в крупной компании?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Как поступать, если интересующая вакансия на английском»
«В вакансии ищут «супермена» и «мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.