Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Как будете строить карьеру?

13 Февраль, 2013 24650
Как будете строить карьеру?Как будете строить карьеру?13 Февраль, 2013     24650
Придя на собеседование, практически везде и всегда вы сможете услышать от менеджера по персоналу, что у вас будет возможность карьерного роста. Мотивы подобных обещаний очевидны, ведь для многих соискателей перспектива роста является существенным преимуществом. Почти каждый второй соискатель готов начать работать за минимальную зарплату, если в дальнейшем он сможет сделать карьеру в этой компании. Однако карьерный маршрут для различных должностей и компаний может иметь разнообразные направления.

Вертикально: минимум движений

Наиболее очевидный путь для карьериста – это продвижение наверх в рамках одной компании. Для подобного карьерного роста идеально подходят большие компании с четкой структурой – с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями – «младший», «старший», «ведущий», «главный». Имена таких компаний «на слуху».

Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. д.

Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в Интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.

Однако необходимо учесть, что в большой компании меньшая скорость продвижения, чем в маленькой, где карьеру можно сделать за полгода. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят «универсальных солдат», которые готовы к работе в любой похожей структуре.

Горизонтально: путь профессионала

Когда работодатель не дает возможностей в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. К примеру, подбирая аналогичную должность в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли – в деньгах можно даже потерять.

Главное условие горизонтального продвижения – получить достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио – лучший помощник при горизонтальной карьере.

При этом необходимо постараться не прослыть «летуном», готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.

Диагонально: рваный ритм

Наверх по диагонали - это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь кроме перехода в лучшую компанию, нужно еще ухитриться убедить ее в том, что вы можете больше, чем предполагает та должность, которую вы занимали на прежнем месте работы. В связи с эти, при данном варианте продвижения, ко всем сложностям горизонтального перехода прибавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя, к примеру, в том, что на прежнем месте вы делали объем работы, равный позиции вашего руководителя. Это, вероятно, проще сделать тем, кто работал в маленькой компании, где у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из «густонаселенных» корпораций.

Зигзагообразно: два шага вперед, один назад

В последнее время, вероятно, наиболее распространено зигзагообразное движение по пути карьерного роста. При данном пути специалист совершает переход в лучшую компанию, но на более низкую должность. Затем поднимается вертикально там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.

Сейчас или никогда

Любое продвижение вперед – это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. К тому же не стоит забывать, что важнейшая забота карьериста – максимальное расширение профессионального кругозора – газеты, журналы, интернет, сплетни – не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.

Главная опора человека, желающего сделать карьеру – большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.

Стоит также учесть, что основное время для карьеры – до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую – имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки, ведь даже в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда.

Читайте также:
«Переезд ради карьеры»
«Важные мелочи, что влияют на карьерный рост»
«Знания и инициатива – основа карьерного роста»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Зарплата или должность, как выбрать?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Портфолио, что же это и кому оно надо?»
«Как получить рекомендательное письмо?»
«Стоит ли на работу устраиваться по знакомству»
«Создание позитивного имиджа в коллективе»
Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.