Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Тонкости собеседования по телефону

6 Февраль, 2013 25157
Тонкости собеседования по телефонуТонкости собеседования по телефону 6 Февраль, 2013     25157

Собеседование по телефону становится все более распространенным способом интервьюирования для отечественных менеджеров по персоналу. Связано это с желанием сэкономить время. Однако у собеседования по телефону существуют свои тонкости. Разобравшись в которых, вам легче будет убедить рекрутера, что именно вы тот человек, которого он искал.

Подготовьтесь к тому, что вам будут задавать очень конкретные и, возможно, острые вопросы. Для рекрутера собеседование по телефону — это способ быстро, без лишних затрат времени, отсеять неподходящих кандидатов. Соответственно, от вас ожидаются краткие, но содержательные ответы. Любой из нас примерно представляет себе, о чем может поинтересоваться менеджер по персоналу. Приготовьте сжатые ответы на стандартные вопросы: о последнем месте работы, причинах ухода с него; о ваших достижениях, профессиональных и личных качествах, которые выделяют вас среди других кандидатов.

Поскольку в телефонном разговоре отсутствует визуальная составляющая, вы не можете произвести впечатление внешним видом, хорошим костюмом или эффектной позой. Соответственно, из всех каналов воздействия на рекрутера остается только голос, речь и манера говорить. В связи с этим к речи в телефонном интервью предъявляются особые требования. Любые нотки неуверенности, сомнения, которые при обычном общении можно скрыть за мимикой или телодвижениями, в телефонном разговоре проявятся значительно ярче. Поэтому постарайтесь говорить максимально спокойно и уверенно, контролируя эмоции.

Помните, что разнообразные «э-э-э», «м-м-м», «ну-у-у», прочие междометия и жаргонные выражения при собеседовании по телефону непременно обратят на себя внимание. Старайтесь говорить грамотно, не затягивать паузы, в которые обычно и закрадываются «словесные помехи». Если вы отличаетесь стремительной, энергичной речью, возможно, имеет смысл говорить чуть медленнее, чем в обычной жизни — так, чтобы собеседник гарантированно вас расслышал и понял. Не стесняйтесь переспрашивать, если вы не разобрали слов собеседника: поясните, что связь не идеальна, и попросите повторить.

То, что специалист по подбору персонала вас не видит, создает не только сложности, но и дает вам некоторые преимущества. Вы можете занять позу, в которой вам максимально комфортно общаться, при этом, не заботясь о том, что скрещенные руки или недостаточно прямая спина могут сыграть против вас. Соответственно, вы можете полностью сосредоточиться на разговоре.

Грамотный менеджер заранее договорится с вами о времени разговора — так, чтобы вам удобно было общаться. Если предварительной договоренности не было, и вам предлагают поговорить прямо сейчас, соглашайтесь только в том случае, если вам действительно удобно беседовать. Возможно, вам понадобится время, чтобы зайти с улицы в помещение (или наоборот) или добраться до места, где не будет шумно. Поясните это собеседнику. Вести переговоры, когда вокруг много людей, гремит музыка или шумят машины, не имеет смысла — сосредоточиться и говорить осмысленно будет трудно. Обеспечьте себя комфортной обстановкой на время разговора — вы имеете на это полное право.

После разговора поинтересуйтесь, как вы узнаете о результатах собеседования, и поблагодарите собеседника за уделенное вам время.

Читайте также:
«Первый звонок работодателю»
«Как не показаться потенциальному работодателю навязчивым»
«Жесты, которых не должно быть на собеседовании»
«Вопросы на собеседовании, на которые порой сложно сразу дать ответ»
«Вопрос о зарплате на предыдущем месте работы»

Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.