Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

«Ищу любую работу в Киеве». Стоит ли так формулировать?

17 Январь, 2013 25502
Довольно часто встречается, что соискатели в поле «Желаемая должность» конкретно ее не указывают, а заполняют эту графу словами: «любая работа». Причиной подобного поступка может быть неуверенность в собственных силах, безуспешный опыт найти хоть какую-то работу или просто отсутствие опыта в какой-то из сфер деятельности. Однако, по мнению специалистов по персоналу, такого рода неопределенность крайне неправильна.
 
Во-первых, можно провести аналогию с описанием вакансий. Вряд ли соискатель обратит внимание на вакансию, в которой будет указано, что необходимо выполнять любую работу. Все хотят знать конкретику, прежде чем согласиться на ту или иную работу. Так и работодатель, даже при наличии у соискателя неплохого предыдущего опыта работы, скептически отнесется к кандидату, который не знает, чем именно он готов заниматься.
 
Резюме – это документ, в котором не стоит ограничиваться общими фразами. Каждый человек, подыскивая себе работу, в любом случае, ориентируется на ту или иную область деятельности или перечень должностных обязанностей. Даже, если у кандидата нет предварительного опыта, а есть только определенные базовые знания, или даже стремление попробовать себя в той или иной профессии, то эту цель стоит сформулировать и указать в резюме.
 
Никто не говорит, что в качестве желаемой работы, необходимо указывать конкретизированную позицию в компании. Одна и та же должность в различных компаниях может просто называться по-разному. В одной компании существует понятие «менеджер по продажам», в другой «клиент-менеджер», в третьей – «специалист по сбыту». При этом, по сути, все эти люди занимаются продажами продукции или услуг, ведут непосредственное общение с клиентом и курируют исполнение сделки внутри своей компании, обеспечивая финальную сдачу работ. Если соискатель претендует на подобную работу, наиболее правильно указать один из возможных вариантов названия должности и коротко конкретизировать свое видение по ней. Подобный подход исключит двоякое толкование намерений и возможностей кандидата и представит соискателя, как серьезного специалиста, знающего, о чем он говорит.
 
Читайте также:
«Резюме. Как правильно выбрать акценты?»
«В вакансии ищут «супермена» и «мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»
«Нет подходящих вакансий? Напишите работодателю просто так»


Читайте также
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.