Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Декретный отпуск надо планировать заранее

19 Декабрь, 2012 22132
Основная масса компаний без особого восторга относятся к декретным отпускам, в связи с чем, с некоторым нежеланием берут на работу молодых женщин без детей, подозревая, что рано или поздно, но в декрет они все же уйдут. К тому же ряд сложностей возникает с выходом молодой мамы на работу уже после декрета.

Если же компания все-таки решилась взять на работу молодую женщину без ребенка, то женщине в этой ситуации стоит начинать планировать свой декретный отпуск заранее, чтобы оградить себя и компанию от большинства вероятных затруднений.

Обычно, большая часть представительниц слабого пола, заметив у себя первые признаки беременности, не торопятся извещать работодателя об этом. При этом сама бизнес-леди, не особо распространяясь о своем интересном положении, может начать принимать ряд решений.

В первую очередь женщине необходимо определится, насколько длительное время она планирует работать во время беременности, когда выйдет на работу, уйдет ли в отпуск по уходу за ребенком. Исходя из того, к чему она будет склонна, необходимо спланировать свои конкретные действия

Если работа, сопряжена с нервным напряжением, сверхурочной занятостью, стоило бы уйти в декрет как можно раньше. Конечно, выводы также надо делать из своего самочувствия и рекомендаций врача. Если женщина являетесь ценной сотрудницей, то, скорее всего, ее не захотят просто отпустить: многие компании предлагают сотрудницам уволиться, чтобы иметь возможность взять на ее место другого работника. Поэтому прежде чем предпринимать какие-либо действия ей необходимо внимательно изучить свои права согласно законодательству.

Если будет принято решение оставаться на работе во время беременности, то стоит попытаться договориться о более свободном графике. Бегать в офис на 8:00 утра, будучи в положении, не на пользу ни женщине, ни ее ребенку. В конце концов, если бизнес-леди решила стать матерью, карьеру все-таки придется отодвинуть на второй план. В связи с этим часть своей работы стоит передать подчиненным, это поможет выкроить время на отдых в середине дня.

Сам декретный отпуск тоже нужно спланировать: если женщине важно, чтобы ее работа без нее делалась хорошо, то ей стоит принять непосредственное участие в поиске и выборе кандидата на ее должность. Естественно, что специалист, пришедший на ее, так называемое, декретное место, должен понимать, что он здесь временно, но это не отменяет высокого профессионализма и квалификации. Для перестраховки стоит также удостовериться, что руководство компании осознает именно ее ценность и не заменит ее кем-то при первой же возможности. Кроме того стоит пообещать свою помощь и поддержку хотя бы по телефону, благодаря чему руководство будет видеть, что женщине не безразлично их общее дело.

Читайте также:
«Беременны? Стоит ли ходить на работу?»
«Суррогатное материнство - правовые тонкости»
«Умение ставить цели и идти к ним»
«Советы для бизнес-леди: как правильно носить обувь на каблуках»


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.