Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Как не показаться потенциальному работодателю навязчивым

11 Декабрь, 2012 18829
Предположим, Вы только что были на собеседовании с менеджером по подбору персонала с целью найти новую перспективную работу. Естественно, Вы осознаете, что заинтересованы в этом, в первую очередь именно Вы, а не работодатель. Соответственно Вы очень переживаете за результаты этого собеседования, а также за то, что Вас не вовремя поставят в известность о его результатах, либо и вовсе не посчитают нужным это сделать.

Никто не спорит, в таких рассуждениях есть свой резон и, конечно, Вы можете сами проявить инициативу и узнать у менеджера о своих шансах на новую должность, но сделать это нужно ненавязчиво, постаравшись не перегнуть палку.

Во-первых, не нужно каждый день названивать в отдел кадров и интересоваться, как продвигаются дела с рассмотрением Вашей кандидатуры. Постоянные звонки с Вашей стороны рано или поздно начнут раздражать даже самого терпеливого человека, и он либо вовсе перестанет брать трубку, либо начнет бросать ее, едва услышав Вашу фамилию. Таким образом Вы, еще не успев получить должность, уже портите о себе мнение возможно будущих своих коллег.

Во-вторых, если уж Вы позвонили с целью узнать о своих результатах, то говорите об этом прямо, не ходите вокруг да около, не намекайте. В противном случае о Вас могут составить мнение, как о неуверенном в себе человеке, что также не сыграет Вам на руку.

В-третьих, не нужно трезвонить по всем известным Вам номерам фирмы, в которую Вы пытаетесь устроиться, и отвлекать от работы других сотрудников, которые все равно скорее всего не в курсе, взяли Вас на работу или нет.

Возможно, существуют определенные должности, где подобная настойчивость сыграет Вам на руку, к примеру, в коллекторской компании или когда требуется менеджер для агрессивных продаж. Однако не нужно думать, что Ваша настойчивость хороша всегда и везде, иногда она может выйти за рамки дозволенного и превратиться в навязчивость. Помните об этом.

Читайте также:
«Стоит ли звонить потенциальному работодателю?»
«Первый звонок работодателю»
«Как правильно составить сопроводительное письмо»


Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.