Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

9 признаков, что Вам грозит увольнение

11 Декабрь, 2012 21735
В последнее время все сильней и сильней в настроениях людей ощущается страх потерять работу. Естественно, паниковать не стоит, но настоятельно рекомендуем проанализировать присутствуют ли в вашей компании следующие признаки:
 
1. Все регулярней Вам на глаза попадаются служебные записки содержащие необходимость поиска новых путей развития компании. Это совсем не означает беду – хотя может иметь болезненную направленность и повлечь за собой неприятности. Займите позицию ожидания.
 
2. Размер поручаемой Вам работы постоянно сокращается. Это всем известный признак. Вам необходимо взять на себя дополнительные обязанности. Стараться выполнять задания, от которых остальные пытаются откреститься.
 
3. Ваша организация начала планомерное увольнение сотрудников. См. п.2.
 
4. Компания, в которой Вы работаете, была поглощенаили продана. В этой ситуации Вам, во-первых, необходимо быть полезным сотрудником и выглядеть подобающим образом. Во-вторых, Вести себя надо доброжелательно. В-третьих, ни в коем случае не становиться критиканом, не признающим перемены.
 
5. В Вашей компаниипоявляются новые технологии, которые заменяют человеческий труд, тем самым сокращая потребность в персонале. Самое главное полностью научиться пользоваться этими технологиями.
 
6. У Вас произошла смена начальства и новый руководитель, со своей новой командой. Обеспечьте шефу чувство комфорта на своем новом месте. См. п.4.
 
7. Руководитель интересуются Вашим мнением о понижении Вам заработной платы. Если Вы дорожите своим рабочим местом, пытайтесь искать способы восполнения сложившейся недостачи. Хотя чтобы полностью защитить себя, необходимо присматриваться к другим вариантам работы.
 
8. Ваш начальник, ранее относившийся к Вам дружелюбно начал относится к Вам холоднее. Не тратьте зря время в ожидании. Спросите напрямую своего руководителя о существовании проблем, которые Вам необходимо разрешить.
 
9. Ваша компания терпит убытки. Держитесь, не падайте духом. Помните, совсем не обязательно, что каждый будет испытывать на себе последствия кризиса.
 
Конечно, мы перечислили далеко не все факторы, на которые Вам необходимо обращать внимание, однако в любом случае, для того, чтобы не стать первым в очереди на увольнение, необходимо всегда быть одним из лучших сотрудников, без которых компания обойтись не сможет или, по крайней мере, максимально стремиться к этому.
 
Читайте также:
«Нависла угроза увольнения? Надо ли при этом искать новую работу?»
«8 тысяч человек могут уволить из Национальной академии наук»
«Белорусам запретили увольняться с работы»
«Уволены все сотрудники ликеро-водочного завода в Харькове»
«Колл–центр и текучка кадров»
 


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.