В
последнее время на сайтах по поиску
работы все чаше начали появляться вакансии предлагающие стать суррогатной матерью или донором
яйцеклеток. Вознаграждение для суррогатных мам составляет около 16000$,
для доноров 1000$. При этом, женщинам планирующим пойти на такой шаг
или тем семьям, которые хотят воспользоваться услугами суррогатной матери,
стоит учесть, что правовое регулированиесуррогатного материнства и других программ, связанных с репродуктивными
технологиями, является одним из самых сложных
юридических вопросов в нашей стране. Несмотря на то, что суррогатное
материнство законно по всей территории Украины и осуществить его можно в любом
мед. учреждении, имеющем лицензию на медицинскую деятельность, опыт показывает,
что правовые последствия искусственного оплодотворения бывают совершенно разные.
В первую очередь, нужно отметить, что суррогатное материнство – это вынашивание
ребенка для супружеской пары, чей брак зарегистрирован органом записи актов
гражданского состояния. Женщина, являющаяся суррогатной матерью, имеет право
получить информацию о процедуре искусственного оплодотворения и имплантации
эмбриона, о медицинских и правовых последствиях, а также о данных
медико-генетического обследования. Сведения о личности донора составляют врачебную тайну и даже суррогатной
матери они не сообщаются. Однако суррогатные матери имеют право на информацию о
внешних данных донора и его национальности.
Что касается правовых требований, которые выдвигаются к самой суррогатной
матери, то ею должна быть женщина возрастом от 20 до 35 лет. Она должна быть
психически и физически здорова, а также должна иметь собственного здорового
ребенка.
Как уже говорилось, правовые последствияискусственного оплодотворения бывают разные. Самым негативным последствием для супругов-доноров может быть то, что
суррогатная мать может отказаться
отдавать им выношенного ребенка. Такое решение у нее может возникнуть
вследствие развившихся материнских чувств. Также суррогатная мать может
настаивать на том, чтобы она была юридически зарегистрирована матерью ребенка.
К сожалению, помимо материнских чувств, суррогатными матерями нередко движет и
желание обогатиться, в результате чего новорожденный ребенок становится
предметом шантажа биологических родителей.
Что самое неприятное в таких ситуациях, это то, что действующее законодательство не может защитить права
супругов-доноров. Договор, заключаемый между сторонами сделки (а в правовом
аспекте суррогатное материнство является именно сделкой), регулирует лишь
передачу гражданских прав и обязанностей, но не ребенка. Ребенок не может
являться предметом сделки.
При решении воспользоваться методом искусственного оплодотворения путем
суррогатного материнства, супруги и будущая суррогатная мать должны заключить с
помощью компетентных юристов грамотно составленный
договор. В договоре должно иметься положение, в котором оговаривается
ситуация, когда суррогатная мать решает оставить ребенка себе. Договором должно
обуславливаться, что в таком случае суррогатная мать теряет право на получение
компенсации от супругов-доноров и обязуется возместить им все затраты по
договору. Также, в данном договоре могут быть зафиксированы дополнительные
права и обязанности суррогатной матери, не оговоренные законодательством.
Законодательные акты Украины, которые регулируют
правовые аспекты суррогатного материнства:
- Семейный кодекс Украины;
- Приказ Министерства юстиции Украины «О внесении изменений в Правила
регистрации актов гражданского состояния в Украине» № 1154/5 от 22.11.2007;
- Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении Инструкции о
порядке применения вспомогательных репродуктивных технологий» № 771 от 23
декабря 2008 года.
Читайте также:
«Хотите нанять няню?»
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.