Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

«Черные списки» кадровых агентств

10 Октябрь, 2007 5888

Вопрос. "Черный список" кадровиков - как давно (и насколько эффективно) в Украине практикуется этот метод борьбы с недобросовестными компаниями?

Я не знаю о «Черном списке кадровиков», я знаю только о «Черном списке» предприятий-работодателей, который собираю и веду я, как координатор Ассоциации кадровых агентств АРКА.

Это – не метод борьбы с кем-то.

Это – способ информирования и предохранения коллег от недобросовестных заказчиков, чтобы не попадать в «в ту же яму». Работодатели могут и не знать, что их предприятие находится в неком списке.

Завели мы такой список 1,5 года назад. Пополнять его могут все рекрутинговые/ кадровые компании, но для всеобщего обозрения этот список не открыт, информацию о каком-либо конкретном предприятии можно получить только по запросу.

Вопрос. По каким причинам компании заносятся в "черный список"? Схемы "киданий" агентств?

Возможные причины занесения компании в черный список:

- отказ от выплаты агентству гонорара за выполненную работу;

- необоснованная длительная задержка выплаты гонорара;

- некорректное поведение в отношении сотрудников агентств;

- грубое невыполнение обязательств в отношении принятых на работу кандидатов;

- переманивание рекрутеров в клиентскую компанию;
и другое…

Вопрос. Тенденции. Насколько активно пополняется список?

Не очень активно, 1-2 предприятия в месяц.

Просто мы не афишируем его активно.

Пользуясь случаем, призываю все рекрутинговые агентства поделиться подобной информацией. Предупрежден – значит, вооружен!

Вопрос. Какие компании продолжают пополнять "черный список" недобросовестных работодателей?

Какие именно – назвать не могу. По профилю деятельности – разнообразные, в т.ч. и крупные известные компании.

Вопрос. Как происходит обмен "черной" информацией с другими кадровыми агентствами?

Любое кадровое/рекрутинговое агентство страны может сделать запрос мне по электронной почте и бесплатно получить информацию о наличии или отсутствии того или иного предприятия в «Черном списке». Электронные адреса указаны на сайте Ассоциации.

Также любое агентство может пополнить этот список 2 способами:

- оставив информацию на форуме сайта http://www.arka.com.ua

- прислав мне электронное письмо: navigator@cci.lg.ua

Для размещения информации в «Черном списке» необходимо указывать:

1. Название компании-обидчика.

2. Ф.И.О. ее руководителя или конт. Лица

3. Причина конфликта (кратко)

4. Источник информации (название агентства, город, № телефона).

Вопрос. Насколько законны такие "игноры" по отношению к работодателям со стороны кадровиков?

Что значит «законны»?

Законен ли Ваш собственный список кафе или магазинов, где Вам нахамили, после чего Вы поделились этим с друзьями? Мы просто собираем информацию…

Кроме того, этот список носит рекомендательный характер. Никто не может навязать своим коллегам (тем более – конкурентам), - с каким клиентом работать, с каким – нет.

Но поделиться информацией о конкретных фактах, проявить профессиональную солидарность мы можем. А выбор каждый делает сам. Тем более, он может уточнить информацию, обратившись в агентство – источник информации.

Вопрос. Реакция компаний на "игноры" кадровиков?

На рынке довольно много рекрутинговых агентств, и заказчик всегда может найти такое, которое не знает, не помнит о существовании «Черного списка» или игнорирует мнение коллег. Или агентство, готовое работать с любым клиентом за любые деньги...

Серьезные агентства уже могут позволить себе выбирать клиентов, так же как, например, и известные адвокаты. Разбираться с недобросовестным клиентом – себе дороже. Лучше направить это время и ресурсы на работу с теми, с кем приятно работать.

Недобросовестные клиенты забирают много времени и нервов и косвенно отрицательно влияют на репутацию.

Вопрос. Чем работодатели, в свою очередь, могут ответить?

Занести агентство в свой черный список J

Обратиться в другое агентство или заниматься подбором персонала самостоятельно.

Вопрос. Есть ли обратный путь? Или же выпасть из  "черного списка", попав туда однажды, не представляется возможным?

Конечно есть! Не компании обманывают, а люди, работающие в этих компаниях. Люди уходят, меняется и политика компании. Часто к лучшему…

Мы не ставим клеймо навсегда, мы просто собираем факты…

 

С уважением,

Сергей Янович Беляев,

НАВИГАТОР, Агентство Активного Рекрутинга

http://www.navigator.lg.ua/ 

Ассоциация региональных кадровых агентств Украины

http://www.arka.com.ua/ 

Читайте также
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.