Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

Пол и возраст значения не имеют

9 Октябрь, 2007 5977

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Федеральная антимонопольная служба (ФАС) уже в 2007 году намерены начать борьбу с трудовой дискриминацией в российских компаниях. Печатные объявления о вакансиях в российских компаниях с указаниями на ограничения к их соискателям по возрасту, полу, национальной принадлежности, гражданства ведомства намерены запретить к публикации на основании их "дискриминационного характера". Как рассказал  замглавы Роструда Андрей Селиванов, Роструд совместно с ФАС разрабатывает механизм запрета таких публикаций. "В ближайшее время мы подпишем с ФАС соглашение о взаимодействии. Считаю, что те компании и службы, которые допускают это нарушение, должны понести наказание",- заявил  Андрей Селиванов. Предварительной цензуры СМИ в России не существует, и ведомства намерены уведомлять работодателей о незаконности "серийной" публикации таких объявлений в СМИ, а в отдельных случаях штрафовать работодателей на сумму от 40 тыс. до 500 тыс. руб. за нарушение закона о рекламе.

По словам господина Селиванова, Конституция и Трудовой кодекс сегодня запрещают такую дискриминацию. "Силами инспекции проводятся целевые проверки работников, особо выделенных в Трудовом кодексе,- женщин, несовершеннолетних и иностранных работников. Но за такой сложной сферой, как печатные объявления, трудно следить. К сожалению, во многом потому, что соискатели не пытаются защитить свои права - не обращаются в трудовую инспекцию",- отмечает он.

В ФАС подтвердили, что "проблема дискриминации при найме на работу существует" и совместное соглашение с Рострудом будет подписано в ближайшее время. "После подписания соглашения совместно с госинспекцией ФАС будет рассматривать отдельные случаи на предмет соответствия закону о рекламе",- поясняет начальник пресс-службы ФАС Елена Нагайчук, указывая, что "эти ограничения будут касаться только рекламных объявлений".

Директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Елена Герасимова уточняет, что трудовая дискриминация начинается именно с приема на работу, что "хорошо видно из объявления о вакансии". Центр провел специальное социологическое исследование, с помощью которого выяснил масштабы трудовой дискриминации в России. Проанализировав 3513 объявлений специзданий о найме в Москве, Самаре, Кемерове, авторы исследования пришли к выводу, что самая "популярная" дискриминация - возрастная, такие требования содержались в 44% объявлений. Затем идут объявления с указанием требуемого пола сотрудника - 29%, стажа работы - 19%. Самый высокий уровень требований зафиксирован в Москве - 59% объявлений имели ограничения по возрасту, 36% - по полу, 29% - по стажу работы. Если в регионах для работодателя место проживания и гражданство не играют существенной роли (такое требование зафиксировано в 2% объявлений), в столице гражданство - значительный фактор (21%). "Работодатели не стесняются выдвигать свои требования - возраст, пол, проживание, хотя их должны интересовать исключительно деловые качества работника - образование, квалификация, опыт",- говорит эксперт ЦСТП Петр Бизюков.

Экономисты уже указывают на побочные негативные последствия трудовой дискриминации в России. Главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына указывает на существенно заниженную цену рабочей силы дискриминируемых групп - женщин и пенсионеров. По данным Росстата, зарплата женщин в России сейчас составляет 61% от зарплаты мужчин (в 1998 году - 65%). На низкооплачиваемых работах (зарплата ниже 3,5 тыс. руб. в месяц) преобладают женщины (их около 75%), на высокооплачиваемых работах (более 25 тыс. руб.) - мужчины (также около 75%).

Ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Ирина Денисова указывает на экономические издержки из-за "статистической" дискриминации - когда работник автоматически попадает в дискриминируемую группу без уточнения его реальной квалификации и возможностей. "Работодатель заведомо не хочет брать работника из такой группы. Соискатель вакансии или работник несет потери, если не готов доказывать свою непричастность к группе",- отмечает Ирина Денисова.

Инициативу Роструда и ФАС приветствуют кадровые агентства. "Работодателям, дающим объявления о найме, приходится часто указывать на недопустимость информации такого рода, разъяснять Трудовой кодекс",- говорит президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Юна Скобликова. Однако, по ее словам, этого недостаточно. "Меры, безусловно, снизят количество дискриминационных объявлений. От этого выиграют только работодатели - поток резюме увеличится, и в нем окажется много ценных работников. Но не надо забывать об интернете - контент сложно контролировать",- отмечает она.

Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.