Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Повышение квалификации HR-специалистов

15 Октябрь, 2012 18298
Одним из важнейших видов ресурсов каждой компании является персонал. От  квалификации и мотивации персонала в итоге зависит результат работы всей команды, поэтому, сегодня прогрессивные руководители понимают важность обучения сотрудников для развития организации. Особого внимания требует обучение HR-специалистов, ведь именно от уровня компетентности и профессионализма HR-ов зависит то, насколько «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, будут работать в компании. Т.е. HR-ы в очень большой степени определяют успех бизнеса.

Этой осенью специально для украинских специалистов по работе с персоналом Центр Развития Бизнеса CRS организует тренинги и мастер-классы московского HR-эксперта Светланы Ивановой.

28 октября 2012 года Светлана Иванова проведет мастер-класс на тему: «Формирование мотивации и лояльности в компании»

На этом мастер-классе Вы узнаете о:
- лояльности и ее роли в успехе бизнеса;
- мотивации, основных идеях и подходах;
- диагностике мотивационного потенциала организации сотрудников;
- нематериальной и материальной мотивации;
- мотивации и других составляющих управления и развития персонала;
- опыте российских и зарубежных компаний.

Также, по просьбам участников предыдущих программ, 28 октября Светлана прочитает полуторачасовой мастер-класс на тему:  "Сбросить балласт - от чего надо избавиться для достижения успеха". Если Вы хотите стать успешнее и превратить большую часть своей жизни в праздник, если Вы верите, что это зависит в первую очередь от Вас, а не от обстоятельств, если Вы можете развиваться и работать над собой, если Вы любите делать счастливыми и успешными своих близких и коллег, если Вы умеете анализировать и готовы узнать правду о себе и своих перспективах, если у Вас есть сила воли и желание, чтобы достичь высот, значит этот мастер-класс для Вас!!!

29 октября 2012 года Светлана Иванова повторно проведет эксклюзивный тренинг «Эффективное интервью для опытных специалистов».

Тренинг позволит опытным интервьюерам еще больше повысить эффективность оценки кандидатов на вакансии высокого уровня. Вы заново переосмыслите методики кейс-интервью и проективного интервью, отточите нюансы техник, а также получите новые инструменты. В ходе, казалось бы, свободной беседы Вы научитесь получать огромный пласт информации о системе ценностей, мотивах и приоритетах кандидатов, даже с огромным опытом прохождения интервью. Методики дают максимальную защиту от социально-желательных ответов.

ВАЖНО!
Программа предполагает разработку конкретных инструментов для оценки компетенций, которые были заявлены участниками как сложные для оценки (каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3-5 компетенций);
Каждый участник после тренинга получит таблицу – компетенция – инструмент оценки в электронном виде;
Каждый участник ролевых игр получит от тренера краткие персональные рекомендации по стилю ведения интервью в процессе тренинга;
Все ролевые игры – интервью будут записываться на видео, каждый участник получит такой диск в подарок;
Данная программа предполагает элементы фасилитации, обмена опытом между участниками (при их желании).

30 октября  2012 года в Днепропетровске пройдет мастер-класс на тему: «Искусство поиска нужных людей. Head Hunting». Мастер-класс позволит Вам получить готовые схемы и инструменты «охоты за головами».

О ТРЕНЕРЕ
Иванова Светлана
: Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат).
С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза». Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант – трейнер и директор тренинг центра KPG Resources. Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С 2004 года – Старший Партнер и тренер – консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005), «Продажи на 100%» (2006), «Развитие потенциала сотрудников» (2008), «Все об управлении продажами (в соавторстве)» (2009). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.


Получить детальные программы по e-mail и зарегистрироваться можно, позвонив по телефону 067
 982 97 97, контактное лицо - Надежда.
Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.