Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Как на любой должности развить навыки лидера?

3 Октябрь, 2012 10958
Не имеет значения, какую именно на данный момент Вы занимаете должность - навыки лидерства всегда будут важны для карьерного роста и получения руководящего поста. Дальновидные работодатели и сотрудники знают, насколько важно развивать навыки лидерства на любом уровне для выживания в деловой среде.

За всю Вашу карьеру Вы, безусловно, усвоите множество лидерских навыков, при этом, следующие советы подскажут с чего начать:
-  Будьте оптимистичнее: негативный настрой на рабочем месте деструктивен. Вашему начальнику неинтересно слушать, что идет не так. Он хочет слышать, что Вы можете предложить для того, чтобы улучшить ситуацию.
Излучайте энтузиазм: энтузиазм заразителен, как и его отсутствие. Вне зависимости от того, чем вы занимаетесь, завершайте работу с ощущением ее неотложности. Когда другие заметят это, они тоже станут работать с энтузиазмом.
Сотрудничайте: компании стремятся достичь большего, используя меньше ресурсов, поэтому основная ставка делается на командную работу. Если же Вы стремитесь быть сами по себе или контролировать других, Ваша карьера зайдет в тупик.
Будьте гибким: если Вы не приемлете перемены, то маловероятно выживете в современной деловой среде. Покажите, что Вы можете справиться с происходящими изменениями, добровольно вызвавшись принять участие в новом проекте, или помогите справиться с переменами другим.
Демонстрируйте творческий подход: что можно улучшить? Как можно облегчить жизнь заказчикам? Используйте ваши творческие способности для постоянного улучшения, и вас заметят.

Если Вас назначат на руководящую должность, то Вам необходимо будет проявить себя с большей силой, для этого:
-  Нанимайте подчиненных, которые дополняют ваши способности. Вы ограничите круг будущих достижений, если будете руководить теми, кто может то же, что и Вы. Если Вы будете работать с теми, кто может что-то, что вы не умеете, вы добьетесь больших высот.
-  Обращайтесь к занимающим аналогичный пост коллегам за советом. Если Вы заняли руководящий пост недавно, то Вы можете многого не знать. Определите, кто из них наиболее уважаем, и попросите поделиться секретами успеха.
-  Проявляйте приверженность делу (лояльность) – восьми часов работы в день недостаточно для того, чтобы продемонстрировать самоотдачу. Рекомендуем тратить как минимум 10 - 12 часов в день на работу или самосовершенствование.
-  Доверяйте проекты подходящим людям, но не контролируйте при этом каждый их шаг.
-  Поддерживайте подчиненных. Покажите, что Вы им доверяете, и они будут достойны доверия.

Когда же Вы докажете, что достойны повышения, для того чтобы не утратить свои позиции Вам потребуется развить следующие навыки:
Проницательность. Смотрите в будущее и делитесь своими мыслями с каждым из подчиненных.
Наставничество. Делитесь теми знаниями, которые приобрели сами. Обратите внимание на тех, кто работает с энтузиазмом, и уделите время их обучению.
Умение праздновать успех вместе с подчиненными. Ничего не вдохновляет сотрудников так, как осознание, что руководитель ценит труд каждого.
Скромность. Вы будете казаться еще более успешным, если о Вас будут говорить другие. Благодарите их за выражение признательности, но оставайтесь скромным.
Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.