Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Обручальное кольцо — плюс в трудоустройстве?

8 Октябрь, 2007 6642

За годы реформ из Украины по экономическим причинам эмигрировало более 5 млн чел. Крайне низкий уровень жизни населения, более 70% которого находится за чертой бедности, негативно отразился на демографической ситуации. В среде безработных сложилась своя особая социально-демографическая ситуация: наиболее многочисленными группами на рынке труда оказались женщины и молодежь до 28 лет. Среди лиц, ищущих работу, женщины составляют 56,9%, а в общем числе безработных их 65,4%.

За период с 1990 по 1997 год из различных областей деятельности была уволена каждая третья женщина.

Положение на рынке труда таково, что руководители многих предприятий и фирм считают работу с женщинами более проблемной: ведь необходимо учитывать такие факторы, как обремененность семейными заботами, уход за детьми. Не улучшает положения женщин и заниженная самооценка. По опросам, к «неконкурентоспособным» себя отнесли приблизительно 50% опрошенных, 2/3 составляли женщины. И это притом, что уровень образования женщин в Украине достаточно высок: среди работающих женщин 40% имеют высшее образование и еще столько же — общее или профессионально-техническое.

И все же… украинская женщина сделала выбор в пользу работы и карьеры. При этом следует учесть, что 30% отечественных работодателей обращают внимание на наличие обручального кольца, либо же задают вопросы о семейном положении, детях или о планах увеличения семейства. Учтите: 

1. Работодатели неохотно берут на работу незамужних, так как предчувствуют возможные проблемы будущих затрат: дополнительный отпуск в связи с замужеством, декретные выплаты, больничные листы по уходу за детьми и т.д. Но вы можете рассчитывать на вакансию на невысокую должность в крупной компании, где вас (при необходимости) быстро и без особых усилий и затрат смогут заменить новой претенденткой.

2. Рабочие места охотно предоставляют матерям-одиночкам, разведенным, так как такие сотрудники работоспособны и на благо детей будут безропотно выполнять любой объем работы. Сохранить некоторую независимость можно, работая внештатным сотрудником в нескольких организациях. Главным тут будет вовремя выполненная работа.

3. Молодежь без опыта работы вообще берут на работу неохотно — боятся доверять «маленькой девочке». Но бывают исключения, при которых набирается команда молодых специалистов.

       Вариантов много, но в любом случае, не стоит врать работодателю: ни о семье, ни о детях. Не начинайте новую жизнь со лжи и ошибок. Ищите. Психологи утверждают, что не работает тот, кто говорит, что не может найти работу, а на самом деле ищет причину продолжить отдых. И в этом не виноваты ни работодатели, ни супруг, ни дети, и ни тем более ваше обручальное кольцо…

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.