Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Что необходимо учитывать при подборе сотрудников?

30 Август, 2012 1910
Основным пунктом становится уровень заработной платы, на которую удается «уломать» соискателя. Не все, кто подбирает персонал, понимают, что работа электрика может быть стабильной по своим требованиям и параметрам, в то время как работа преподавателем требует большего саморазвития, больших стрессов и индивидуального подхода; работа программистом имеет свою специфику в области профессионализма и нагрузки на глаза, мозг, общее влияние на состояние здоровья.

Соответственно критерии отбора «настоящего специалиста» во всех вышеупомянутых сферах вроде бы одинаковые, но в то же время сильно различаются. При этом работодатели забывают, что подобрать персонал таким, чтобы люди эти действительно были заинтересованы в своей работе и ей соответствовали, непросто. Ведь правильно подобрать персонал – означает выбирать его на основе совокупности параметров профпригодности и практического опыта в конкретной сфере деятельности, а не руководствуясь парой-тройкой стандартный анкет, психологическим тестом и беглым разговором с соискателем «на общие темы». С каждым годом число работодателей, которые понимают всю сложность и ответственность отбора людей в свою команду, растет. Только большинство этих компаний, к сожалению, не украинские, а с полным или частичным иностранным капиталом и зарубежным топ-менеджментом. Когда же наши работодатели дорастут до такого же понимания – пока не ясно.

От тех, кто занимается подбором персонала, в немалой степени зависит умение распознать специалиста, понять подходит ли он для конкретной вакансии в своей компании. Просто преступно принимать решение только на основе того, «как много зарплаты просит» или сколько лет проработал на предыдущем месте соискатель. С каждым днем практика опираться в своих решениях только резюме или рекомендательное письмо дает все больше и больше сбоев. Ведь в этом случае очень много зависит от настроения читающего, поскольку сухой текст можно воспринять либо в положительном ключе, либо в резко негативном. Оценивать нужно те стороны специалиста, о которых он не говорит, считая, что они несущественны для будущего работодателя или умалчивает, пытаясь скрыть негативные страницы своей биографии.

Акцент стоит ставить не на наличие диплома, аттестата и количества грамот «Лучший работник месяца», а с того, что собой представляет человек как личность, с которой Вам придется работать. Очень важно понять, что на работу вы нанимаете человека, а не краткую аннотацию к нему. Также не стоит руководствоваться «кабинетными» методами оценки через призму исключительно психологических тестов и долгих бесед о том, коллектив с какими параметрами нравится вашему будущему сотруднику. Если соискатель подготовлен и опытен, он с легкостью может манипулировать стандартными приемами того, как произвести на вас «правильное» впечатление. В результате со всеми вашими тестами и прочими проверками вы наймете на работу не самого талантливого работника, а самого искусного вруна.

Из всего вышесказанного можно заключить, что если Вы хотите подобрать такого сотрудника, который будет полностью подходить Вам не только по своим профессиональным качествам, но и по личным (Вам, а также другим сотрудникам компании и ему самому будет комфортно работать вместе), то необходимо ориентироваться не только на ту информацию, которую предоставляет Вам соискатель, но и пытаться выявить реальные факты и параметры.
Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.