Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Как общаться с начальником

13 Июль, 2012 1510
Но мы здесь не будем говорить об относительности всего и о том, что все люди разные, а расскажем о некоторых общих правилах, которые помогут вам с большой вероятностью произвести на начальника хорошее впечатление и поможет подобрать к нему правильный «ключ».

Во-первых, нельзя переходить за рамки этических границ: лебезить, льстить, всячески угождать. Этим вы вряд ли ему понравитесь. Подобное поведение у любого нормального человека не вызовет ничего, кроме раздражения и неприязни. Редкому человеку придётся по душе подобная фальшь со стороны подчинённого. Но если ваш шеф – один из этих немногих, мне остаётся лишь посочувствовать: с кем вам приходится работать!

Станьте для босса «солнышком», приносящим только радостные и светлые новости. Неприятные известия постарайтесь оставить на других сотрудниках. В таком случае ваш светлый образ наверняка отложится таковым в памяти шефа, и при вашем появлении в его голове будут появляться хорошие ассоциации. Только не заиграйтесь на радостях, в очередной раз спеша сообщить шефу потрясающую новость: сперва убедитесь в её реальности, иначе легко можете оказаться в глупой и неприятной ситуации.

Старайтесь чаще попадаться шефу на глаза. Нет, не стоит, конечно, прыгать перед ним, размахивая руками и крича «а вот, он я!». Но лучше почаще напоминать руководителю о вашем существовании. А то ведь и забыть можно. Старайтесь не пропускать как собрания и летучки, так и корпоративные вечеринки. Главное, чтобы в глазах шефа вы гармонично вписывались в рабочий коллектив, и без вас его представить было сложно. Чем активнее вы будете себя вести, чем больше интереса и рвения проявлять в работе и организационных вопросах, тем большую значимость вы будете представлять, как работник.

Болеть вредно, а особенно вредно болеть часто и на работе. Вряд ли начальник хорошо отнесётся к тому, что большую часть времени вы находитесь на больничном. Вы ведь хотите, чтобы шеф считал вас сотрудником, на которого всегда можно положиться, и без которого коллектив потеряет многое. Старайтесь вовремя приходить на работу и не убегать с неё раньше времени.

Вот эти нехитрые советы, которые помогут вам создать положительный имидж в глазах шефа. А дальше уже – ваше мастерство и знание человеческой натуры. И вперёд – к поколению «рабочего» олимпа!


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.