Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Играем в "слабое звено"

22 Февраль, 2012 641
С кем вы, товарищ?
За непродолжительное эфирное время в студии успевают разгореться нешуточные страсти. "Команду" сложно назвать таковой, здесь каждый за себя, а поэтому и людские характеры проявляются особенно ярко — подлость, корысть, несправедливость, желание быть первым во что бы то ни стало. Показательные выступления на тему "хождение по трупам". Или ты, или тебя. Одним словом, как в реальной жизни, где каждый стремится сделать карьеру и урвать кусок пожирнее.

Думать, что такое поведение предосудительно, — по меньшей мере наивно.

Сейчас время "зубастых" менеджеров, в обиход даже вошло модное словечко моббинг, означающее "травить, издеваться, не давать спокойно жить". Но это дословный перевод. На деле же такое поведение предполагает наличие тройной морали и использование любых средств для достижения собственных целей. Ведь всем нам приходится существовать в трудовом коллективе, иначе именуемом командой, строить свои отношения с коллегами, а иногда и глотать пилюли: "Вы самое слабое звено! Пожалуйте на выход!"

Иногда просто не понимаешь, как оказались в такой ситуации. Но ведь оказались же! И кто тут виноват - подлецы-коллеги, обстоятельства или вы сами? Как выходить из этого трудного положения или, еще лучше, как его не допустить? Ответ напрашивается сам собой - устранить "слабые звенья", пока из игры не выкинули вас. А для этого придется уяснить, что карьерный рост - это та же борьба (или "суперигра", как назвал ее Вольфганг Берг, автор нашумевшего бестселлера "Карьера - суперигра"), и место под солнцем тоже стоит определенных усилий. "Живя с волками, - пишет г-н Берг, - лучше всего выть с ними в унисон, чем проливать слезы о потерях".

Армия зубастых карьеристов постоянно растет, и вы рискуете оказаться на обочине жизни, если не примете правила их игры. Арсенал средств велик. Но, используя их, вам придется забыть о таких понятиях, как угрызения совести и товарищество.

И уяснить, что отныне вы — ни с кем, вы сами за себя.

Цели и средства
В игре каждый участник хочет одного - получить всю сумму, заработанную командой. Стать победителем. Многие руководствуются принципами на воине, как на войне" и "для достижения цели все средства хороши". И выбирают разные методы борьбы - заделаться лидером, сразу проявить себя, задавить конкурента мощью, недюжинным интеллектом и завидной волей к победе или, напротив, прикинуться "белым и пушистым", заверить окружающих, что никакой опасности для них не представляет, знаниями обладает скудными и на победу не претендует.

И еще неизвестно, какая тактика лучше, - опыт показывает, что игроки, придерживающиеся второго способа, имеют больше шансов выйти в финал. Их припасают в качестве "жертвенной овечки", с которой намереваются легко и быстро разделаться. Но овечка может обернуться матерым волком, или просто удача перекочует к "слабому" конкуренту, а проигрывать полному ничтожеству гораздо унизительнее, чем сильному сопернику.

Примеров из жизни, когда заведомо сильные игроки делают ставку на более слабого игрока и в результате проигрывают, — масса. Взять хотя бы русскую историю. Бояре решили возвести на престол молодого Михаила Романова, полагая, что смогут править за его спиной. Ну а что из этого вышло, вы и сами знаете.

И последние станут первыми
Методов для достижения карьерных высот много, ими пользуются практически все и с удовольствием, но самое главное в этой игре - сохранить хорошую мину, чтоб за спиной потом не шептали "стерва" и "интриганка", а относились с уважением. Значит, мы будем вести эту партию тонко и умело, чтобы неудачливый конкурент даже не догадался, кто был инициатором его увольнения, а списал все на неадекватную реакцию начальства. Итак, черные начинают и выигрывают...

Делай раз, делай два
Для начала определите, какую позицию вы хотите занять, и кто в настоящий момент сидит на "вашем" месте. При этом следует уяснить, что высокому начальству по большому счету абсолютно все равно, кто какой участок работы выполняет, главное, чтоб задание было выполнено. А поэтому оно не будет сильно возражать, если на месте Ивановой появится Петрова и наоборот. От перемены мест слагаемых сумма, как известно, не меняется... для начальства. Но для вас все может поменяться самым чудесным образом!

NB! Прежде чем приступать к выполнению плана, наведите справки, не приходится ли человек, на чье место вы метите, двоюродной сестрой главного босса, его тайной любовницей или бывшей однокурсницей. В этом случае шансы на успех равны нулю, и нужно искать другую кандидатуру. Как только вы поняли, что никаких преград к осуществлению вашего плана нет, начинайте вести "подрывную деятельность".

Возьмите на себя часть работы конкурента.
Если "сопернице" нужно отлучиться по делам, заверьте девушку, что вы с радостью поработаете за нее, освободите от части неприятных обязанностей, сходите на разборку с начальством и проведете утреннюю летучку. Одним словом, делайте все, чтоб коллектив понял: именно вы выполняете львиную долю обязанностей известной особы.

Попутно налаживайте хорошие отношения с остальными сотрудниками и почаще попадайтесь на глаза начальству. Будьте уверены, настанет светлый час, когда кто-то умный и влиятельный, покоренный вашей самоотверженностью, спросит у вашего босса: "А что это NN у тебя все еще на вторых ролях?"

Выступайте с инициативой.
Пусть ваше рацпредложение сможет увеличить производительность труда всего лишь на 0,05%, а новый рынок сбыта принесет прибыль в три копейки, немедленно доложите об этом начальству. Даже если оно и не распорядится немедленно воплотить все это в жизнь, то про себя отметит, что вы — ценный сотрудник, день и- ночь пекущийся о процветании фирмы.

Вдвойне активно следует действовать, если вам в голову пришло действительно что-то толковое. При этом в разговоре с шефом не забудьте упомянуть, что ваших полномочий для реализации этой идеи явно недостаточно. Что к мнению "старшего помощника младшего дворника" мало кто прислушается, а вот если... Ну и так далее, сами знаете.

Найдите союзников в коллективе.
Действовать в одиночку трудно и скучно. Когда у вас появится соратник, который оповестит окружающих о ваших бесценных качествах, равно как и о полной несостоятельности вашей конкурентки, ситуация может заметно улучшиться. Правда, поднаторев в деле подсиживания, соратник может пойти дальше и начать копать под вас, когда вы займете вожделенное кресло. Но, во-первых, это будет еще не скоро, во-вторых, волков бояться — в лес не ходить, а в-третьих, уж вы-то найдете способ избавиться от наглеца, когда он зарвется.

Займитесь черным пиаром.
Вам нужно опорочить своего конкурента. При этом самой распускать сплетни и плохо отзываться об известной персоне, конечно же, не стоит. А вот фраза: "Бедная, она так переживает из-за разрыва с мужем (неуспеваемости ребенка в школе, избыточного веса и т. д.), до работы ли ей сейчас!" — может принести хорошие плоды.

Узнайте побольше о пристрастиях шефа и используйте это в своих целях.
Если ему, к примеру, не нравятся женщины с замашками наседки, громко восхищайтесь пирожками, которые печет ваша конкурентка, рассказывайте о чудных вышитых салфеточках у нее дома и двух прелестных карапузах, в которых она души не чает, а поэтому решила завести третьего. Для наглядности уговорите ее поставить на рабочем столе фото всей семьи в рамочке нежно поросячьего цвета в красную горошину (которую вы ей сами долго выбирали в магазине).

Если у босса, к примеру, аллергия на кошек, незаметно подложите на стул конкурентке клок кошачьей шерсти, благоразумно вырванный у бездомного Барсика утром в подъезде. Если он терпеть не может зеленый цвет, подарите ей изящный зонтик оттенка "тоска болотная": зная особенность женщин покупать вещи под цвет уже имеющейся, можно не сомневаться — вскоре весь ее гардероб приобретет ненавистную шефу окраску.

Сами же приглядитесь к начальнику и постарайтесь скопировать некоторые его привычки. Если он носит строгие официальные костюмы, навсегда откажитесь от любимых трикотажных кофточек и сексуальных юбок, скроенных по косой. Отныне на работу вам следует надевать только деловой костюм. Еще внимательнее следите за манерой босса общаться. Возможно, он в душе демократ и терпеть не может подчиненных, которые при его появлении вытягиваются в струнку.

Тогда в его присутствии позволительно отпускать невинные шутки, сидеть на столе и даже жевать гамбургер, всем своим видом показывая, что работа для вас — стиль жизни, и вы не хотите отрываться от родного коллектива даже на время обеденного перерыва. Но если военную выправку не скрыть и пиджаком от Армани, то придется вам изображать исполнительность и аккуратность, а также готовность выполнить любой приказ.

И последнее. Всем своим видом демонстрируйте шефу, что вы человек его команды.
Вы активны, имеете голову на плечах и собственное мнение, не нуждаетесь в постоянном контроле и способны самостоятельно принимать решения, но все, что вы делаете, вы делаете только из желания, чтоб фирма процветала. Возможно, когда вы выйдете в финал, некоторые бывшие друзья перестанут с вами здороваться. Ничего страшного! Пусть вас греет мысль, что теперь вы оказались в компании людей, перед которыми открыто большое будущее.

И не следует думать, что игра закончилась. Это только участники телевизионного шоу подписывают контракт, по условиям которого не имеют права в течение года участвовать ни в чем подобном. Вы ведь таких контрактов не подписывали, а это значит, что вас ждут еще более великие дела. Вам нравится новый кабинет шефа, отделанный карельской березой? В жизни всегда есть к чему стремиться!
Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.