Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Как найти работу в сфере управления персоналом?

8 Февраль, 2012 710
В наше время только самый ленивый человек не может найти себе работу. Для этого существует масса различных способов: объявления в газете, Интернете, журналах, на специальных досках, кадровые агентства, центры занятости и так далее. Не стал исключением и процесс поиска вакансии в сфере управления персоналом.

Чтобы «добыть» работу в этой области вам для начала необходимо составить резюме, полностью соответствующее общепринятым нормам составления этого документа. В нем необходимо указать все свои биографические данные: фамилию, имя, отчество, адрес, возраст, опыт работы и образование. Также многие компании требовательно относятся к состоянию здоровья будущего сотрудника, его профессиональным и личностным качествам. Не забудьте прикрепить фото и оставить контактный номер телефона и адрес электронной почты.
Обязательно более подробно распишите все достоинства, полученного вами образования: что вы закончили факультет менеджмента, имеете диплом с отличием, являетесь победителем межвузовских олимпиад и прочее.

После этого можно приступать к поиску. Сделать это можно несколькими путями. Первый – через объявления в газетах и журналах. Это довольно таки правильное решение. Минусом его является малое количество необходимой вам информации. Обычно в таких объявлениях оставляют только адрес и телефон фирмы, но не расписывают требования к кандидату. Другое дело объявления в Интернете. В них указывается, и вакансия, и полный список всех необходимых качеств работника. Также имеет место контактная информация офиса или лица, представляющего фирму (номера телефонов, адрес, электронная почта, ICQ).

Еще одним способом поиска работы в сфере управления персоналом является трудоустройство через кадровое агентство. Ознакомиться с вакансиями этого агентства вы можете как через печатные издания, так и с помощью Интернета. После того, как вы тщательно изучите найденную информацию, вам нужно обратиться непосредственно в организацию. Здесь потребуется оставить свое резюме или заполнить предложенную вам анкету. После этого вы платите определенную сумму денег, заключаете договор с агентством, и вам ищут работу в тот срок, который оговаривался в документе.

Конечно, если у вас есть высшее образование, соответствующее представленной должности, и опыт работы более пяти лет, то вы имеете огромное преимущество над другими кандидатами.
Кстати, не забудьте отослать составленной вами резюме в несколько организаций, требующих на работу специалиста в области управления персоналом. После того, как вами заинтересуются, последует ряд собеседований, анкетирование и тестирование.


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.