Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Что делать, если коллеги крадут чужие идеи

12 Январь, 2012 571
Довольно часто в офисах живут по принципу: "сотрудник сотруднику враг", и не гнушаются различных способов построения своей карьеры. Как вести себя в такой атмосфере – вопрос, действительно сложный. Первым делом, обманутый работник обычно бежит жаловаться начальнику, в надежде прилюдно разоблачить вора. Однако эксперты предупреждают, что в нашей культуре, быте и работе, благодаря русской специфике "закладывать брата" не принято, поэтому данный метод восстановления справедливости, может быть начальством не принят. Да и слухи пойдут…

С вором стоит поговорить

Не нужно "втихую" обижаться и за спиной своего беспринципного коллеги предпринимать какие-либо шаги. Сначала необходимо расставить все точки над "и".

Совместно с коллегой, необходимо разобраться в сложившейся ситуации, для начала поговорив "по хорошему", без давления. Скажите о том что, Вам данная ситуация неприятна, поскольку идея принадлежит Вам. Различные факты могут открыться при беседе с коллегой. Возможно человек, озвучивший начальнику Ваши мысли, не сообщил, что является их автором, возможно, он сообщил, что идея именно Ваша. Хотя чаще всего, в свое оправдание коллега заявляет, что его посетила та же мысль что и Вас.

Зайдите к своему боссу

Ненужно бояться объяснить своему начальнику о том, что произошло. Но тут, следует быть аккуратным. Не стоит настаивать на своей гениальности или пытаться добиться от руководства признания заслуг, и уж тем более не стоит переводить тему на "Давайте пальму первенства отберем у сотрудника N". К руководителю лучше всего обратиться следующим образом: "Я хочу прокомментировать сложившуюся ситуацию. Мы разговаривали с коллегой, и я изначально высказал идею".

Не следует давить на начальника, нужно просто констатировать факты. Начальник должен рассмотреть в Вас лояльного заинтересованного сотрудника, которому не все равно на свой интеллектуальный труд, а не провокатора.

Хорошо будет, если Вы тут же обрисуете начальнику свои новые предложения. Параллельно теме можно будет и коротко рассказать о случившемся конфликте, не переставая рассказывать о своих идеях, давая понять, кто их владелец. А ненавязчивая фраза: "Я хотел бы принять участие в данном проекте", убедит руководителя, что Вы, именно тот, кто справится с этим лучше всех.

Не нужно выносить сор из избы

Плохой вариант – рассказать о воровстве вашей идеи всем, а в курилке жалобиться на судьбу. Слухи, пойдут и без Вас, не стоит опускаться. Вы специалист высокого уровня, творческих свежих идей будет еще достаточно и их обязательно оценят. Внимательность и даже некоторая скрытность – вот урок, который Вам нужно вынести из этой неприятной ситуации.

Не стоит закрываться

Полностью закрывается от всякого общения, конечно, не стоит, у всего должна быть мера. Неудачи бывают, они делают нас сильнее и дают, тот жизненный опыт, которому не научишься из книг или на чьем-то примере. Да и отстраняться от людей на примере подлого человека и судить из-за него обо всем коллективе не надо. Конечно, случившееся, неприятный эпизод Вашей карьеры, но стоит проанализировать, что вы сделали не так, и почему у Вашей идеи вдруг оказался новый автор. Плюс к этому, если Ваша мысль пришлась по нраву, значит вы и вправду хороший специалист и генератор идей.

Знайте себе цену

Анатолий – PR-менеджер, рассказывает: "У меня имело место быть ситуация, когда мои идеи присваивал себе начальник. Он, не упоминая об авторе идей, презентовал их своему начальству. Зарплата полностью меня устраивала, однако со статусом были проблемы. Так что когда мне представился шанс уйти на новую работу, я без каких-либо угрызений совести расстался с этой компанией".

И правда, чаще случается, так что идеи сотрудника крадет сам руководитель. Спроса с начальника нет, он не только получает хорошее поощрение за хорошую работу всего отдела, но и отдувается за ошибки своих подчиненных. Естественно идеальный начальник в любом случае называет автора идеи, но надеяться на его нравственность не приходится.

Своего начальника Вы не можете исправить, так что необходимо для себя решить, сможете ли Вы себя и свой потенциал реализовать другим способом, например повышением или переводом на другую должность все в той же компании, или все же стоит подыскать другую работу. Ну а последним делом является обида на начальника. Естественно вы можете побеседовать с боссом на волнующую тему, по поводу воровства Ваших идей и озвучить те моменты, которые Вам не нравятся. Возможно, Вам пойдут на встречу, если считают ценным сотрудником. Но скорее всего, просто дадут ответ, что за все ваши личные недоработки, начальник регулярно "получает на орехи" от своего руководства, поэтому "твои идеи – мои идеи".

 


Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.