Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Как сходу распознать плохого босса

4 Январь, 2012 432
1. Выбор местоимений. Понять, что собой представляет потенциальный босс можно по тому, какие местоимения доминируют в его речи. Если он постоянно говорит «я», рассказывая об успехах компании, это уже должно вас насторожить. Если же употребляет «мы», говоря о проблемах, с которыми сталкивалась компания, это может свидетельствовать о недостаточности ответственности и желании переложить вину за неудачу на других.

В идеале "я" и "мы" должно быть поровну. Но лучший вариант - когда он говорит "наша компания".

2. Повышенный интерес к вашим хобби. Нет ничего плохого в том, что руководитель интересуется вашими увлечениями, но он не должен докапываться до мелких деталей личной жизни. Все это - попытки выяснить, насколько вы будете доступны в нерабочее время.

3. Отвлечение на смс и звонки. Если босс отвлекается на смс, звонки и имейлы во время собеседования, не ожидайте, что он будет вас уважать.

4. Неспособность дать четкий ответ. Еще один признак плохого руководителя – неспособность дать определенный ответ на поставленный вопрос. Так, если босс начинает запинаться или же отвечать общими фразами на ваш вопрос о том, что случилось с человеком, на место которого вы претендуете, это должно заставить вас задуматься.

5. Черные списки работодателей. Последний способ выявить плохого босса – поискать его имя в списке так называемых «черных работодателей». На сайтах и форумах подобного рода можно найти немало (пусть, часто и необъективных) комментариев по поводу работы в той или иной компании и адекватности ее босса.
 


Читайте также
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.