Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Коллеги по работе: друзья или враги?

15 Ноябрь, 2011 391
Такова жизнь, но годы, проведенные в этом паноптикуме, воспитывают трезвое отношение к окружающей действительности и развивают чувство юмора.

1. Опытный, но беспомощный

Человек, который уже обзавелся местом в компании еще тогда, когда строители возводили последние стены. Признанный «ветеран» в компании, такой сотрудник провел в ее стенах больше времени, чем в нормальном браке – но при этом абсолютно не разбирается в работе. Единственное настоящее его достижение – навсегда оставшийся на рабочем кресле отпечаток его зада. К несчастью для вас и всех окружающих, такой сотрудник – безмозглый тунеядец, стена, непроницаемая для новых идей.

2. Шпион

Человек, который всегда раньше других узнает, что происходит в кулуарах. Фактически он ведет двойную жизнь: в одной он – скромный офисный менеджер за соседним столом, а в другой – «тайный агент», вынюхивающий все секреты своих коллег и наслаждающийся сплетнями. Он работает рядом с вами, однако знает все секреты вышестоящего начальства, а его усердие в поисках новой секретной информации не знает границ.

3. Вероломный

Они – самые приятные в офисе сотрудники, которых окружающие, тем не менее, опасаются больше всего. У таких людей есть всего два режима работы: наблюдать и докладывать. Они ждут ошибок окружающих, а затем отправляются прямиком в кабинет начальства. От таких коллег не укроются ни ваши ежедневные бдения на сайтах знакомств, ни слишком частое посещение туалета. И, поскольку большинство руководителей совсем не против иметь под рукой таких осведомителей, бороться с такими сотрудниками не имеет смысла.

4. Гидра

Представьте, что ваша компания – это огромная рептилия, а каждый член правления – одна из многочисленных голов этого чудовища. Каждая голова – это человек со своими идеями и представлениями о том, в каком направлении должна развиваться компания. Вы в этой компании – не больше чем палец, однако каждая голова полагает, что знает, чем вы должны заниматься, и каждая отдает вам приказы. Один из ваших начальников полагает, что в ваши обязанности входит подготовка ежегодного отчета об объемах продаж, а другой – что вы тот самый человек, который меняет в туалетах кончившуюся туалетную бумагу. Рано или поздно оказывается, что на деле в ваши служебные обязанности входят вещи совершенно иные, однако вы все равно обязаны следовать противоречивым указаниям – иначе рискуете нарушить субординацию.

5. Почти начальник

Это сотрудник, который тешит себя иллюзией о том, что он вот-вот станет вашим начальником. Отчаянно пытаясь доказать собственную ценность для компании, такой человек будет дискредитировать вас, чтобы показать, что именно он, а не вы, заслуживает повышения. Такие сотрудники работают рядом с вами, делая, в сущности, то же, что и вы… только в куда меньших объемах.

6. Ловелас

Подразумевается, что такие люди обязаны работать над теми же задачами, что и вы, однако кажется, что единственная цель, с которой такой сотрудник приходит на работу – это пофлиртовать с новыми сотрудницами. Вместо того чтобы выполнять свои служебные обязанности, он фланирует между столами сотрудниц, ожидая немедленного согласия заняться сексом в ответ на свою ослепительную улыбку. Его никчемность, по сути, не имеет границ.

7. Живущий в прошлом

Живя в далеком прошлом, когда он действительно чего-то стоил, такой сотрудник постоянно вспоминает о материях, давно оставшихся в прошлом – до появления компьютеров, электронной почты и мобильных телефонов. Свой рабочий день такой сотрудник проводит в бесконечных рассказах о «старых добрых временах», когда на работу приходилось ходить пешком, а считать – на счетах. Возможно, некогда он и представлял для компании какую-то ценность, однако она давно осталась в прошлом.

8. Вечный нытик

Как только налаженный оборот в компании дает сбой и случается какая-нибудь неприятность, такой сотрудник сразу же начинает заявлять: «Я же предупреждал». Когда руководство объявляет об установке новой системы безопасности, такой сотрудник считает, что цель ее – следить за тем, как часто коллеги ходят на перекур. Если спросить такого человека, как у него дела, он в течение 15 минут будет жаловаться на свои многочисленные болезни и абсолютную бесполезность медицинской страховки, предоставляемой компанией. Если же компания вдруг решит поменять партнера, предоставляющего медицинские услуги – лучше сразу же уволиться: коллега-нытик сделает существование окружающих абсолютно невыносимым своими жалобами.


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.