Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Стрессовые собеседования: как нас проверяют

14 Сентябрь, 2011 432
Например, один знакомый рассказал историю, где на его приятеля в ходе собеседования вылили стакан холодной воды. Возможно некоторые будут сильно удивлены и посчитают такую историю анекдотом. На самом деле все обстоит совершенно иначе. «Стакан с водой» представляет собой классический пример стрессового интервью.

В этой статье стрессовое собеседование будет рассмотрено со стороны наблюдателя. Вы сами сможете сделать выводы в зависимости от занимаемой должности.

Стрессовое собеседование — это собеседование, в ходе которого кандидата любым способом стремятся вывести из себя. Оно позволяет выяснить как ведет себя человек в нестандартных ситуациях. Ситуация со стаканом воды, на мой взгляд, представляет собой явный перебор, но такой случай действительно имел место.

В ходе этого эксперимента люди вели себя по разному: одни уходили, другие продолжали собеседование, третьи старались увернуться от стакана или швырнуть в собеседника, обливающего их водой, каким-нибудь предметом. Так, например, одна девушка увернулась от обливания, но швырнула в собеседника стулом, к счастью она не попала в него.

Так какой же смысл ставить человека в неловкие ситуации? Смысл заключается в том, чтобы снять с человека маску и изучить его поведение в стрессовых ситуациях. Кроме того стресс позволит смоделировать поведение человека в экстренных ситуациях. Однако, у этого метода есть один существенный минус — он не повышает рекрутера в глазах кандидата. Люди, прошедшие собеседование в стрессовых ситуациях, не станут работать в компании, применяющей этот вид собеседования.

Отделы, занимающиеся подбором персонала для предприятия, нашли выход из этих неловких ситуаций. Они перед началом собеседования объясняют причины странного поведения рекрутера. Если соискатель соглашается на такое интервью, то оно оказывается полезным.

Примеры стрессового собеседования:

1)Первый этап начинается в приемной. Он представляет собой видимую очередь, крики начальника из-за двери, а также ругань персонала. Один вид такого офиса заставит вспыльчивого человека отказаться от собеседования, но при таком подходе можно потерять грамотного специалиста, который ценит себя и не привык к хамскому отношению.

2)Неудобное место для кандидата. Нормальная ситуация рекрутера на неудобное место — сделать себе удобнее. Некоторые испытуемые заполняли анкету на столе секретаря, а некоторые присев на угол.

3)Другим способом испытать кандидата — это провести собеседование в шумном помещение. Нормальной реакцией в этом случае может быть ее отсутствие и вопрос «почему вы работаете в таких условиях?»

4)Проведение собеседования в неравных условиях. В этом случае в кабинете могут находиться несколько начальников, расположившихся с разных сторон от кандидата. Правильной реакцией на такую ситуацию является поворот своего стула ко всем начальникам.

5)Применение глупых вопросов позволит выяснить, что может повлиять на кандидата.
Таких методов существует очень много, но их надо использовать очень осторожно


Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.