За резюме ответишь
Уж сколько раз твердили миру, что пособий по ваянию правильного резюме (CV, от лат. curriculum vitae - "ход жизни") тысячи и что не худо бы изучить парочку, прежде чем приступить к написанию. Но - без толку. Неискушенные соискатели по-прежнему "радуют" кадровиков следующими ляпами:
Неприятные эмоции вызывает также массовая рассылка резюме - получив одно и то же CV несколько раз, работодатель понимает, что у кандидата отсутствует стратегия поиска работы, ему лень даже составить список организаций, которые уже "осчастливлены" его жизнеописанием.
Поговори с ним
Второй круг ада, лакмусовая бумажка истинных намерений и умений - собеседование. На этой стадии вчерашние выпускники демонстрируют:
Кроме того, специалистов по HR настораживает слишком рьяное желание получить место - вплоть до согласия на заниженную зарплату. Это создает впечатление, что человек крайне не уверен в собственных силах.
Если бы юность умела...
Зачастую будущие Джеки Уэлши и Биллы Гейтсы:
Еще один недостаток молодых специалистов - неспособность внятно ответить на вопрос: "В какой области вы хотели бы работать и почему?" Ответ "Пока я ищу себя и рассматриваю предложения в области маркетинга, PR и HR" допустим только в случае, если студент ищет место для временной стажировки. Но ни один работодатель, заинтересованный в постоянном сотруднике, не возьмет человека, который через три месяца уйдет "искать себя" в другой сфере.
Что такое хорошо?
А вот перечень качеств и умений, которые умиротворяют и радуют потенциальных боссов:
Цифры и факты
Среди компаний, привлекавших на работу молодых специалистов в 2003-2004 годах, 92% делали это регулярно, 1% - время от времени, 7% - впервые. Среднее количество привлекаемых молодых специалистов увеличилось с 9 человек на одну компанию (2001-2002) до 34 (2003-2004).
Молодежь наиболее востребована в отделах продаж и клиентского обслуживания, сфере финансов, аудита, маркетинга, в кадровых и IT-департаментах, на производстве.
Среди преимуществ молодых специалистов работодатели называют способность генерировать новые идеи, высокую мотивацию, гибкость, энергичность, лояльность, высокую работоспособность.
Большинство компаний не готовы платить выпускнику без опыта работы более $600-700 в месяц.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.