Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

ЧТО МОТИВИРУЕТ УКРАИНСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ?

4 Апрель, 2006 26933
В 2005 г. Ассоциация региональных кадровых агентств Украины АРКА, http://www.arka.com.ua/провела среди своих клиентов-соискателей работы, менеджеров различного уровня, опрос с целью выяснить:

Что мотивирует украинских менеджеров продуктивно работать?
Что для них важно в работе?
Почему они, в конце концов, меняют работу?


В опросе приняли участие 204 бизнес-специалиста с высшим образованием, в основном менеджеры различного уровня, руководители и ИТР, в т.ч. 60% мужчин и 40% женщин.


Опрос проводился в областных центрах с населением от 350 тыс. до 1 млн. жителей.
Респондентам предлагалось заполнить т.н. Карту мотиваторов и оценить для себя в данный момент по 10-балльной системе:


а) важность определенного мотива к работе вообще, в идеале;
б) удовлетворенность этими же факторами в действительности, т.е. на последнем месте работы.


Разница между этими показателями, т.н. «коэффициент неудовлетворенности» показывает важность каждого мотива (фактора) как причины поиска новой работы.


Результаты опроса представлены в таблице.

Мотивы Выраженность (важность) мотива в идеале
1     Достижение результата (цель) 9,4
2     Оплата труда 9,3
3     Самореализация 9,0
4     Признание коллективом 8,9
5     Уважение руководства 8,8
6     Получение новых знаний 8,6
7     Самостоятельность в работе 8,1
8     Творчество в работе 8,1
9     Статус (должность) 8,0
10     Корпоративная культура 8,0
11     Комфортные условия работы 7,9
12     Известность (престиж) компании 7,5
13     Социальные льготы 6,3

Мотивы Удовлетворенность на последнем месте работы
1     Признание коллективом 8,9
2     Уважение руководства 8,3
3     Достижение результата (цели) 7,9
4     Самостоятельность в работе 7,6
5     Получение новых знаний 7,0
6     Самореализация, карьера 6,8
7     Комфортные условия работы 6,9
8     Творчество в работе 6,6
9     Известность (престиж) компании 6,5
10     Статус (должность) 6,5
11     Корпоративная культура 6,4
12     Оплата труда 6,1
13     Социальные льготы 4,5

Мотивы Коэффициент (не) удовлетворенности
1     Оплата труда -3,2
2     Самореализация -2,2
3     Социальные льготы -1,8
4     Получение новых знаний -1,6
5     Корпоративная культура -1,6
6     Достижение результата (цель) -1,5
7     Творчество в работе -1,5
8     Статус (должность) -1,5
9     Комфортные условия работы -1,0
10     Известность (престиж) компании -1,0
11     Уважение руководства -0,5
12     Самостоятельность в работе -0,5
13     Признание коллективом =

 

Источник: Кадровая компания Навигатор

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.