В 2005 г. Ассоциация региональных кадровых агентств Украины АРКА, www.arka.com.ua/провела среди своих клиентов-соискателей работы, менеджеров различного уровня, опрос с целью выяснить:
Что мотивирует украинских менеджеров продуктивно работать? Что для них важно в работе? Почему они, в конце концов, меняют работу?
В опросе приняли участие 204 бизнес-специалиста с высшим образованием, в основном менеджеры различного уровня, руководители и ИТР, в т.ч. 60% мужчин и 40% женщин.
Опрос проводился в областных центрах с населением от 350 тыс. до 1 млн. жителей. Респондентам предлагалось заполнить т.н. Карту мотиваторов и оценить для себя в данный момент по 10-балльной системе:
а) важность определенного мотива к работе вообще, в идеале; б) удовлетворенность этими же факторами в действительности, т.е. на последнем месте работы.
Разница между этими показателями, т.н. «коэффициент неудовлетворенности» показывает важность каждого мотива (фактора) как причины поиска новой работы.
Результаты опроса представлены в таблице.
№ |
Мотивы |
Выраженность (важность) мотива в идеале |
1 |
Достижение результата (цель) |
9,4 |
2 |
Оплата труда |
9,3 |
3 |
Самореализация |
9,0 |
4 |
Признание коллективом |
8,9 |
5 |
Уважение руководства |
8,8 |
6 |
Получение новых знаний |
8,6 |
7 |
Самостоятельность в работе |
8,1 |
8 |
Творчество в работе |
8,1 |
9 |
Статус (должность) |
8,0 |
10 |
Корпоративная культура |
8,0 |
11 |
Комфортные условия работы |
7,9 |
12 |
Известность (престиж) компании |
7,5 |
13 |
Социальные льготы |
6,3 |
№ |
Мотивы |
Удовлетворенность на последнем месте работы |
1 |
Признание коллективом |
8,9 |
2 |
Уважение руководства |
8,3 |
3 |
Достижение результата (цели) |
7,9 |
4 |
Самостоятельность в работе |
7,6 |
5 |
Получение новых знаний |
7,0 |
6 |
Самореализация, карьера |
6,8 |
7 |
Комфортные условия работы |
6,9 |
8 |
Творчество в работе |
6,6 |
9 |
Известность (престиж) компании |
6,5 |
10 |
Статус (должность) |
6,5 |
11 |
Корпоративная культура |
6,4 |
12 |
Оплата труда |
6,1 |
13 |
Социальные льготы |
4,5 |
№ |
Мотивы |
Коэффициент (не) удовлетворенности |
1 |
Оплата труда |
-3,2 |
2 |
Самореализация |
-2,2 |
3 |
Социальные льготы |
-1,8 |
4 |
Получение новых знаний |
-1,6 |
5 |
Корпоративная культура |
-1,6 |
6 |
Достижение результата (цель) |
-1,5 |
7 |
Творчество в работе |
-1,5 |
8 |
Статус (должность) |
-1,5 |
9 |
Комфортные условия работы |
-1,0 |
10 |
Известность (престиж) компании |
-1,0 |
11 |
Уважение руководства |
-0,5 |
12 |
Самостоятельность в работе |
-0,5 |
13 |
Признание коллективом |
= |
Источник: Кадровая компания Навигатор |