Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Карьера - это наркотик?

2 Август, 2011 320
Не зря, ох не зря говорят, у него произошло "головокружение от успехов". Это словосочетание вполне точно описывает механизм действия целой серии внутренних веществ, гормонов, медиаторов, которые отвечают за наше удовольствие.

Добившись своего, мы действительно испытываем радость, эмоциональный подъем, приятное возбуждение - более чем сладостные и желанные чувства. Успех - один из источников удовольствия для человека, такой же, как вкусная пища или сексуальное удовлетворение. И, конечно, столь приятные чувства хочется испытывать снова, и снова, и снова… Мы "подсаживаемся" на них, на эти "естественные" наркотики, но какую цену мы платим за свои удовольствия? И всегда ли приходится платить?

Есть взять успех сам по себе, то ничего плохого в нем нет, он заставляет нас все время двигаться только вверх, стремиться вперед, покорять все новые и новые вершины. Это стремление к постоянному развитию, позиция правильного менеджера - не останавливаться на достигнутом. "Достижения должны стимулировать человека двигаться вперед, идти к новым жизненным и профессиональным вершинам. Если человек не будет получать позитивной отдачи от работы, то стоит задуматься, все ли он делает правильно? Успех должен подстегивать человека ставить перед собой новые цели и стремиться их достигать. Это также важно для самооценки и саморазвития" - говорит Лилия Маслова, руководитель департамента по работе с розничными сетями рекрутинговой компании AntalRussia. Безусловно, в течение длительного времени делать то, что не приносит тебе никакого удовольствия невозможно, поэтому работа должна нравиться, и успех - одно из основных условий этого "нравиться". Потому что если не получается достичь удовлетворяющего результата, то самооценка падает, а общее психологическое состояние становится подавленным, а потом и депрессивным. Получается, что без успеха, без вызываемой им эйфории нам жить трудно. Однако нужно вовремя остановиться, стремление к постоянным победам, победам любой ценой губительно для менеджера. Успех как лекарство: в малых дозах полезен и даже необходим, а в больших - яд, причем не самый сладкий. Где проходит граница, и что нас за ней ждет?

"Если успех становится главным или единственным в сфере ценностей человека, то это может стать проблемой. В успехе заключена ловушка: с одной стороны, это здорово, что мы получаем удовольствие от того, что мы сами чего-то добиваемся, можем контролировать свой успех, ставить цели... Но тут появляется уверенность, что как будто все зависит только от нас самих, а никак ни от ситуации и от других людей. Поэтому людям успешным сложнее вступать в отношения, прежде всего, в личные отношения, где достаточно сложно занимать однозначно сильную позицию, ведь здесь чередуются сильные и слабые стороны, и в личных отношениях зависимые от успеха люди достаточно уязвимы", - рассказывает психотерапевт Алексей Орлов. Действительно, мы часто наблюдаем примеры того, что успешные люди одиноки или несчастливы в личной жизни. Причин много - и описанные выше психологические особенности, и недоверие к чистоте мотивов окружающих, и большая физическая и психологическая нагрузка, и банальная нехватка времени - все это и многое другое отнимает у менеджеров личное пространство, сужает их "внешний" мир. Не зря говорят, что успех меняет человека. Нередко когда менеджер добивается определенного весьма высокого для него положения, его бывшие коллеги и друзья замечают, что он меняется не в лучшую сторону - и отходят от него. Почему происходят эти перемены? Успешный человек пытается и в личных отношениях занимать главенствующую позицию, подчеркивать свой статус, свои достижения, отчасти и потому, что испытывает эйфорию от своего успеха - он добился, он смог, и на гребне этой волны он стремится еще выше. Соответственно, ему нужен и другой круг общения, тоже "более высокий". Дружеские и приятельские отношения часто прекращаются, разрываемые обеими сторонами: одним не к лицу такие друзья, а вторые не терпят общения свысока. А новые прочные отношения строить трудно; чем мы становимся старше, тем труднее нам это делать.

"Все это приводит к тому, что человек оказывается в некоей изоляции, и, поняв это, он стремится неосознанно к еще большему успеху, это такая попытка компенсации. Получается замкнутый круг. У людей, посвятивших себя процессу "создания карьеры", в какой-том момент появляется ощущение, что им чего-то в жизни не достает, такое ощущение внутреннего вакуума, который начинает стимулировать еще больший карьерный рост. Как будто бы ничего другого у таких людей в жизни не остается, и они становятся в каком-то роде зависимыми от своей работы, карьеры и успеха. То, что раньше приносило удовольствие, становится тяжким грузом" - продолжает Алексей Орлов. Часто успех сам по себе является стрессом, который трудно пережить, удовольствие обращается в мучения, а отказаться от него все равно почти невозможно. Много ли вы знаете людей, бросивших все нажитое огромным трудом - положение, должность, деньги, отказавшихся от амбиций и ушедших выращивать капусту? А сколько вы знаете людей, жизнь которым так или иначе сломал успех? Вторых будет существенно больше.

Кстати, главная ценность для молодых специалистов, вчерашних и сегодняшних выпускников - это успех, а главное стремление - сделать карьеру. Не развиваться, не стать профессионалом, но взлететь как можно выше. Они не видят, проходят мимо положительных аспектов успеха, но зато прямым ходом идут в сладкие объятия отрицательных, изначально зацикливаясь на одной цели, сужая свой внутренний мир. Успех - это наркотик, карьера - это тоже наркотик, ибо она его социальное воплощение. Они затягивают в свои сети, и если вовремя не остановиться, то последствия будут ужасны, прежде всего, для самого менеджера-победителя. Алексей Орлов замечает: "За этим стоит некий нарциссический механизм, способность человека получать удовольствие от себя, от того, что он делает и чувствовать ценность от того, что он делает".

Что нужно сделать, чтобы не перейти Рубикон? Где находится та черта, которая разделяет успех на добро и зло?
"Главное - вовремя задуматься, попытаться найти что-нибудь еще, но необязательно при этом останавливать свой карьерный рост. Жизнь гораздо богаче, не стоит отказываться от нее, от других удовольствий. Зигмунд Фрейд видел формулу счастья в том, чтобы человек мог успешно работать, был любим и мог любить в личной жизни. Думаю, что эта формула универсальна. Самый простой способ - относится с юмором к самому себе, к своему успеху и к своим неудачам" - такой совет дает психотерапевт Алексей Орлов.

Не позволяйте успеху и карьере подсадить вас на "иглу". Сделайте их лишь частью вашей жизни - тогда они будут приносить вам только положительные эмоции.



Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы