Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Рынок труда Украины

Міграції банківських спеціалістів

7 Апрель, 2005 25563
Нині банківська система є напівзакритим професійним середовищем, яке поповнюється кадрами з інших галузей економіки. Потрапити на роботу в банк людині, яка раніше там не працювала і не мала досвіду з відповідної спеціальності, складно. Ринок праці банківських спеціалістів став консервативнішим, зважаючи на специфіку роботи, однак він залишається професійним. Серед робітників банків виділяються такі групи спеціалістів:
  1. Спеціалісти банку, які працюють досить давно і їм вдалося втриматися на посаді, незважаючи на колізії банківської системи за останні роки.
  2. Спеціалісти, які влаштувались у банк на роботу, попередньо змінивши колишню банківську спеціальність на суміжну з нею іншу банківську спеціалізацію.
  3. Спеціалісти, які не змогли своєчасно знайти роботу в банку і в наслідок чого перейшли в інші сектори економіки.
  4. Спеціалісти, які змінили попередню банківську спеціалізацію на «небанківську», ставши програмістами, дизайнерами або юристами чи психологами завдяки перекваліфікації (здобуття другої вищої освіти). Вони бажають працевлаштуватися в будь-якому секторі ринку труда. І навпаки, існують спеціалісти з інших сфер, які через перекваліфікацію отримали другу вищу освіту в галузі економіки та фінансів.
  5. Молодь, яка тільки-но закінчила ВНЗ, пройшла в банку практику і стажування (приблизно чверть персоналу).
  6. Працівники, які влаштувалися в банк, за особистими знайомствами (майже третя частина).
  7. Спеціалісти, які змінюють банки, йдучи до інших сфер економічної діяльності, і повертаються в банк з надією одержати краще місце.

    • У ринку свої закони, або Чому знижується попит на банківських спеціалістів?

      У банках різних категорій існує тенденція щодо об’єднання чи навпаки, роз’єднання згідно зі спеціалізацією окремих ділянок банківської бухгалтерії, наприклад, валютних операцій, операцій із дорогоцінними металами, оподаткуванням, юридичною роботою (арбітражні процеси, робота з угодами, нерухомість) тощо. На такі ділянки роботи банки воліють готувати спеціалістів самостійно або переманювати з інших фінансових закладів. А ще поєднувати нові і старі функції за рахунок підвищення навантаження на персонал. Таким чином знижується попит на персонал і зростає ринок безробіття. Дослідження свідчать: лише третя частина спеціалістів має змогу знов улаштуватися на роботу в банк, а іншим доводиться докорінно змінювати профіль діяльності або переходити з роботи в банку на роботу в галузевих, регіональних корпораціях та бюджетних структурах (приблизно 60% фахівців). Опинившись без роботи, претендувати на рівноцінну посаду в банку може тільки 30% спеціалістів; на посаду, вищу за попередню — 5% та на посаду, нижчу за попередню — 65% від загальної кількості (в основному за рахунок великого рівня безробіття).

      Рух спеціалістів

      Рух спеціалістів з одного банку в інший відбувається повсюдно з певною регулярністю. Ця міграція зумовлена пошуком комфортніших умов праці: зайняти вищу посаду або таку саму, але з більшою платнею, чи перехід на тих самих умовах у банк іншої категорії (існують варіанти: з великого банку до середнього на вищу посаду і таку саму платню або з середнього банку до більшого на таку ж посаду і більшу платню). Іноді поштовхом до міграції є банкрутство.         Головні причини вимушеної міграції працівників:
              * серйозні претензії до рівня зарплати, особливо до вилки за рівнем оплати спеціалістів — виконавців, менеджерів, топ-менеджерів;
              * підпорядкування професійної діяльності принципу: «швидко і зараз», зведення роботи до механічного виконання, і як наслідок, зниження творчого потенціалу;
              * відсутність корпоративної етики та культури стосунків серед банківського персоналу, керівників та власників банку.

      Однак поповнення штату працівників за рахунок мігрантів незначне, їхня доля не перевищує 5%. Це пов’язано з тим, що по- перше, банки, які піклуються про репутацію персоналу, просувають на посадах своїх працівників, особливо провідних спеціалістів та керівників середньої ланки. По-друге, мігруючі спеціалісти часто мають завищену оцінку своїх можливостей.

      Безумовно погано, коли спеціалісти змушені йти з роботи, це негативно позначається на репутації банку, бо, як звісно, «від добра добро не шукають». А щодо мігрантів, то не завжди добре там, де нас немає. До того ж, міграційні переходи тільки іноді мають невелику перерву. Можливо, щоб вас цінували там, де ви зараз працюєте, слід докладати більше зусиль.
    Читайте также
    • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
    • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
    • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

      Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


    • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.