Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Отказ при приеме на работу

15 Июнь, 2011 465
Ведь человек пришел к вам не просто так. Во-первых, из множества компаний он выбрал именно вашу - а это говори то том, что он вам доверяет. Во-вторых, вполне возможно, что, отказывая ему в работе, вы значительно подрываете экономическое положение его семьи.

Н чрезмерная чувствительность здесь тоже неуместна. Во-первых, нужно трезво оценивать знания  и умения соискателя, а так же его потенциальную пользу для фирмы. Согласившись сегодня принять на работу человека, который совершенно не имеет представления о своей профессии, вы можете подорвать авторитет фирмы и в дальнейшем поставить под удар всех остальных сотрудников.

Не бойтесь, что пропустите того единственно нужного вам кандидата. Резюме и его ответы на собеседовании помогут вам определиться, к тому же, подключится интуиция.  Если же сомневаетесь, тот это человек или не тот, лучше назначьте еще одну встречу.

Именно психологический момент важен и тяжел во время сообщения человеку  информации об увольнении или об отказе сотрудничать. Нет, вы не должны успокаивать и утешать кандидата - просто сделайте все для того, чтобы у него остались о вас самые светлые впечатления.

Если должность, на которую претендует соискатель, уже занята, или ваш соискатель более силен в другой области - не забудьте внести его в базу данных и оставить его резюме в специальной папочке, возможно однажды при расширении  штата этот человек очень вам пригодится. При этом не скрывайте того, что сейчас «все места заняты». Объясните соискателю, что высоко цените его профессионализм и с удовольствием возьмете его на работу, как только освободится подходящая вакансия. Но не давайте конкретных обещаний - в большинстве случаев вы не сможете их сдержать, и в результате чего прослывете человеком, который бросает слова на ветер. К тому же, человек, которому дали надежду, часто может отказаться от другого, более выгодного предложения - вроде как на работу почти взяли, неудобно же. А ожидать от вас ответа он может очень долго.

Выходя из вашего кабинета, даже в случае отказа человек должен улыбаться. Если соискатель того заслуживает - похвалите его, подбодрите, скажите, что рады были бы сотрудничать с ним, если бы представилась такая возможность.


Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.