Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Как понравиться начальнику

15 Июнь, 2011 502
1.    Необходимо знать о стратегиях компании, помнить к чему она стремится. Для того чтобы на вас обратили внимание, цели и задачи компании должны стать для вас приоритетными.

2.    Постарайтесь выяснить, по каким критериям руководство оценивает работу коллектива, какие навыки ценит больше всего. Вам необходимо соответствовать этим критериям.

3.    Не забывайте оповещать руководство о проделанной работе, своих планах, выполняйте свои обещания.

4.    В присутствии коллег по работе, старайтесь не высказываться отрицательно о руководстве или о своей работе, помните  - или хорошо, или никак. Будьте полезны компании, проявляйте инициативу в работе.

5.    Научитесь правильно планировать своё рабочее время, с утра составьте список задач на день, а вечером обязательно анализируйте выполненное.

6.    Никогда не опаздывайте. Помните, что первое впечатление всегда самое важное, как на деловых встречах, так и на рабочем месте.

7.    Постарайтесь лишний раз не обращаться к руководству с вопросами, который находятся в вашей компетентности. Этим вы отвлекаете людей от работы и производите впечатление человека, который не может сам справиться с поставленной задачей.

8.    Не останавливайтесь на достигнутом. Для того, чтобы двигаться вперед, необходимо повышать свои профессиональные навыки. В свободное от работы время посещайте специализированные курсы и тренинги.

9.    Будьте компетентными в своей профессии, стремитесь к новым знаниям в профессиональной сфере.

10.  Не ограничивайтесь работой только своего отдела. Проявляйте интерес к планам компании на будущее, учитесь оценивать перспективы.

11.  Что бы ни случилось, в ваших отзывах о руководстве и компании в целом ни в коем случае не должно быть критики. Учитесь уважать и ценить чужой труд.

12.  Не забывайте о своем здоровье. В здоровом теле - здоровый дух, и, следовательно, высокая работоспособность.

13.  Научитесь правильно реагировать на новшества и перемены в компании, подстраивайтесь под них. Руководство ценит таких работников.

14.  Всегда старайтесь выполнить больше работы, чем на вас возложено: если того требуют обстоятельства - задержитесь дольше вашего рабочего времени. Стремитесь улучшить конечный результат вашей работы.

15.  Помните, что вы работаете в команде. Не забывайте о своих коллегах, предлагайте свою помощь в работе. Ведь конечный результат зависит не только от вас, но и от коллектива в целом.

16.  Для того чтобы успешно работать, нужно научиться правильно отдыхать и восстанавливать свои силы. Опасайтесь перегрузок на работе, это может привести к снижению работоспособности.


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.