Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Советы: как правильно вести себя на собеседовании

26 Май, 2011 1029
Собеседование является ответственным шагом, от которого зависит ваша дальнейшая судьба, и это касается вашей работы. Многое зависит от результатов собеседования, и как при этом не ударить лицом в грязь? Здесь каждая мелочь может играть либо против, либо за вас. К примеру, работодатель может устроить вам проверку уровня подготовки на вашу устойчивость к стрессу или проверить вашу компетентность.

Конечно, невозможно подготовиться ко всем сценариям, как будут развиваться все события, нельзя все предугадать. Естественно, что-то пойдет не по плану. Но вполне вам по силам предусмотреть некоторые характерные черты, как на собеседовании правильно себя вести.

Советы, как вести себя на собеседовании

1. Никогда не опаздывайте, постарайтесь заранее выйти из дома с запасом времени. Опоздание на первую встречу будет не в вашу пользу.

2. Вы должны четко знать, чем занимается это предприятие. До собеседования найдите время для получения этой информации, тогда на самом собеседовании вы будете комфортно себя чувствовать.

3. Вы устраиваетесь на работу и должны быть одеты, как того требует обстановка. Прежде всего, в вашем внешнем виде очень важна опрятность и аккуратность.

4. Мобильный телефон лучше будет выключить. На ближайшее время вашей целью пройти собеседование и устроиться на работу, и на этом собеседовании вас ничто не должно отвлекать.

5. Ваша стеснительность не будет вам плюсом. Вы должны проявить энергичность и энтузиазм, готовность приступить сразу к работе, но при этом оставаться по возможности максимально тактичными. В некоторых моментах проявите заинтересованность процессом, попробуйте взять инициативу в свои руки. Но не нужно перегибать палку, не будьте очень вызывающи или высокомерны.

6. О своих сильных и слабых сторонах рассказывайте понятно и четко. Вы должны представлять, на какую должность вы претендуете, а значит в соответствии с этим следует строить стратегию своего поведения.

7. Никогда не говорите плохо о бывших начальниках. Вы должны понимать, к чему могут привести подобные высказывания.

8. Не нужно лгать на собеседовании, ведь рано или поздно вас разоблачат, а от этого будет только неприятно.

9. На первом собеседовании еще рано спрашивать о социальном пакете и величине заработной платы. У вас будет еще возможность обсудить эти нюансы, если вы пройдете собеседование.

Теперь мы знаем, как при помощи этих советов правильно вести себя на собеседовании. Придерживайтесь этих простых советов. В ваших силах превратить любое собеседование в увлекательную игру, из которой вы сможете выйти победителем.


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.