Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

16 Способов как приятно удивить ваше руководство

5 Сентябрь, 2007 9660

Помните о политике компании, целях и задачах. Если хотите чтобы вас заметили, приоритеты, цели и задачи руководства компании должны стать вашими приоритетами.

            Всегда помните о критерии оценки. Выясните, какие качества, навыки и результаты важны вашему руководству и всегда помните об этом.

            Всегда сообщайте руководству о ваших намерениях и планах в работе и старайтесь не отступать от них.

            Старайтесь отзываться только положительно о руководстве компании. Это означает, что не стоит обсуждать или критиковать какие – либо действия руководства с коллегами по работе.

            Всегда выполняйте ту или иную работу в срок, выступайте с инициативой, направленной на развитие компании, отдела.

            Будьте организованы. Старайтесь распланировать всегда ваш рабочий день, выделить приоритетные задачи и второстепенные, а в конце дня проводите анализ выполненных задача.

            Будьте пунктуальны. Всегда вовремя приходите на работу, на деловые встречи и переговоры.

            Не перегружайте руководство теми вопросами, которые вы сами вполне можете решить.

            Цените чужое время, по этой причине обращайтесь к руководству с проблемами либо вопросами, которые вы сами решить не можете.

            Развивайтесь. Растите в профессиональном плане, посещайте специализированные тренинги и семинары, будьте всегда в курсе того, что происходит в вашей сфере деятельности.

            Интересуйтесь тем, что происходит в вашей компании, какие проекты в планах, что происходит вообще в данный момент на рынке в вашей сфере деятельности.

            Проявляйте уважение к руководству. Всегда и при любых обстоятельствах отзывайтесь о руководстве компании исключительно положительно.

            Следите за своим здоровьем, чтобы это не сказывалось на вашей работоспособности и результатах.

            Будьте гибкими и учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству компании всегда нравятся люди, которые умеют реагировать на нововведения и умеют подстраиваться к ним.

            Делайте больше, чем от вас требуют. Это означает, что при необходимости следует иной раз и задержаться на рабочем месте, чтобы решить проблему либо вопрос либо больше поработать, чтобы результат конечный стал выше.

            Работайте в команде. Умейте работать и сосуществовать с коллегами по работе, учитесь вместе решать вопросы и достигать целей. Ведь не всегда ваше желание выделиться может быть расценено положительно.

            Учитесь не только работать, но и отдыхать, чтобы восполнять затраченную энергию и чувствовать себя хорошо.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.