Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Карьера, и ее пределы

30 Март, 2011 322
Но такой расклад касается лишь крупных международных компаний, где во всю можно пользоваться возможностями карьерного роста.

Молодые, энергичные, упорные, нестандартно мыслящие специалисты готовы делать все возможное, чтобы в короткие сроки достичь высоких результатов. Таких сотрудников замечают начальники, и видя в них управляющего какой- либо сферы, повышают их.

Но не всегда работник может вынести повышение, он может начать не справляться со своими обязанностями, могут возникнуть проблемы с работой в коллективе.

Умение активно вести диалог, общаться, увлекать и убеждать людей не почерпнешь только из книг. Этому нужно учиться в жизни, и если вас повысили, и теперь вы занимаете управленческую должность, вам необходим опыт в управлении и умение выстоять стресс.

Вывод: если сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями, это не значит, что его можно назначать на более высокую должность. Основа профессионального роста – потенциал работника. По статистике только 20 % молодых управленцев могут справляться со своей работой, остальные 80% часто не могут руководить людьми, правильно распределят обязанности и т.д. Тем не менее тенденция повышение молодых специалистов сохраняется.

Бытует такое мнение: директора компаний предпочитают делать ставку на молодых и энергичных, т.к. люди в возрасте 40-60 лет, хоть и с огромным опытом работы и знанием дела, не стремятся уже к возделыванию репутации и сколачиванию капитала, да и работать по 18 часов в день без выходных и отпуска тоже никто не хочет, в отличие от переполненных энтузиазмом и амбициями молодых людей.

В целом можно сказать, что несвоевременное продвижение по службе не принесет положительного результата и может навредить и сотруднику и компании. Для начала вам нужно серьезно обдумать перспективы и постараться оценить свои профессиональные и личностные качества. Вполне возможно, что вы встретитесь с отрицательными эмоциями, противоположными мнениями, и вам придется с этим что-то делать. Если вы пока не уверены в себе, не стоит торопиться, лучше это повышение придет позже, нежели испортит вам жизнь.

Цена повышения может оказаться очень дорогой: нервные срывы, стрессы, депрессии, проблемы в личной жизни, поэтому прежде чем занимать более высокую должность подумайте, сможете ли вы со всем справиться.


Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.