Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Сколько вы стоите?

28 Март, 2011 350

Как же определить, на какую зарплату рассчитывать?

Во многих статьях часто встречается совет провести маркетинговое исследование рынка труда, но мало где пошагово описаны действия, которые следует совершить соискателю, для того чтобы определить стоимость своих услуг.

Итак, во-первых, изучите резюме своих конкурентов. На многих сайтах, посвященных трудоустройству, есть соответствующий раздел. Он предназначен для нанимателей, но и вы вполне можете воспользоваться им в своих интересах.

Выберите анкеты таких же специалистов, как вы, и внимательно изучите их. Наверняка вы заметите: чем внушительнее список компетенций кандидата и больше опыт, тем выше доход, на который он претендует. Сравните составляющие этого перечня с имеющимися у вас навыками, чтобы примерно представить собственный уровень.

Во-вторых, просмотрите вакансии по вашей специальности, проанализируйте, какие зарплаты и условия труда предлагают работодатели, какие требования предъявляют к соискателям. Не исключено, вы поймете, что можно расширить круг поиска и претендовать на позиции в смежной отрасли с более высокой оплатой.

В-третьих, к вашим услугам сайты по трудоустройству, имеющие полезные разделы для соискателей. Скажем, сервис, где можно посмотреть данные об уровне дохода того или иного работника (цифры основаны на статистике сайта). А у некоторых ресурсов есть собственные исследовательские центры, которые организуют опросы на актуальные темы. В частности, составляют обзоры зарплат специалистов разных сфер.

Наконец, консультации относительно любого аспекта трудоустройства, в том числе уровня дохода, вам дадут в службе занятости или кадровом агентстве.

Получив представление о том, на какой оклад вы вправе претендовать, надо оценить и такие нюансы: насколько крупной является компания, в штат которой вы хотите попасть (известно, что гиганты рынка предлагают зарплату выше средней, поэтому можно немного поднять планку), востребованы ли сейчас представители вашей профессии, ведь спрос на одних и тех же сотрудников периодически колеблется.

Как видно, исследование не потребует чрезмерных усилий и не займет много времени. Зато, помимо того что определите свою стоимость, вы будете в курсе последних тенденций рынка труда и сможете аргументированно объяснить работодателю, что вам нужно платить именно такую сумму.

Изучая объявления о вакансиях или уже беседуя с рекрутером в процессе интервью, уделите внимание не только уровню предлагаемого вознаграждения, но и опциям соцпакета, предлагаемого работодателем. Иногда дополнительные блага (вроде оплаты проезда, телефонных переговоров, добровольного медстрахования, компенсации стоимости занятий фитнесом, цены турпоездки и пр.) способны скрасить не самую высокую зарплату.


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.