Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 

Женские профессии

9 февраля, 2011 900
Не смотря на мнения многих мужчин и некоторых женщин, о том, что как и прежде, мужчина «добывает», а женщина сидит дома, воспитывая любимое чадо и создавая уютную атмосферу для мужа, все же многие женщины успели побывать в роли домохозяйки и решили попробовать себя в новом амплуа. Многие женщины идут работать, не потому что хотят независимости (хотя и это тоже не редкость), а чтоб хотя бы чуть-чуть облегчить долу своему мужчине, не заставляя его устраиваться на вторую работу из-за нехватки средств для содержания семьи. И надо сказать у женщин приносить дополнительный доход в семейный бюджет получается очень не плохо, а иногда этот доход является так же и основным.
Дело, в том, что практически в любую компанию или фирму требуются женщины, так как в основном организации делают акцент не только на качестве предоставляемых услуг, но так же чуть ли не первое место занимает общение с клиентами. Издавна сложилось, что профессии для женского пола связаны с уходом и опёкой, с воспитанием и обучением: эту работу чаще выполняют женщины. Профессии, связанные с серьёзными физическими нагрузками и требующими большой физической силы чаще выбирают мужчины. Трудно представить себе женщину-шахтёра. Так же трудно представить себе мужчину — воспитателя в детском саду.
Вот лишь самый краткий список профессий, за которыми прочно закрепилось понятие «чисто женские профессии»: продавец продовольственных товаров; кассир; бухгалтер; инспектор отдела кадров, преподаватель, воспитатель, медсестра, стюардесса, проводница.

Как видно из списка, практически все эти специальности требуют одновременно и внимания к мелочам, и навыков неконфликтного общения, и высокой стрессоустойчивости. Все эти качества, без сомнения, присущи женщинам.
Существуют многие области деятельности, в которых и женщины, и мужчины вполне способны проявить себя одинаково успешно. Научно-технический прогресс привёл не только к появлению новых орудий производства и к расширению ассортимента предлагаемых товаров. Техногенная революция и развитие общества стали причиной постоянного появления новых и необычных специальностей, для которых половая принадлежность зачастую не имеет решающей роли.
Появление женских профессий, ранее неизвестных в России, связано с приходом в страну таких понятий, как частный бизнес, реклама, туристический бизнес, дизайн. Итак, вот лишь приблизительный перечень новых, и успешно осваиваемых женщинами специальностей:
дизайн (интерьерный, ландшафтный, веб); логистика; маркетинг и менеджмент; психология; рекрутинг; менеджер по туризму; торговый агент (в сфере недвижимости, распространения товаров народного потребления и др.).
Эти виды трудовой деятельности привлекают женщин не только своей новизной, но и тем, что это самые популярные и востребованные женские профессии, которые, к тому же, довольно хорошо оплачиваются, и являются доступными для достаточно большого количества женщин.
Самые высокооплачиваемые женские профессии сегодня не являются типично женскими и относятся скорее к сфере управления персоналом в различных областях — от банковского дела до медицины и фармации. Конкуренция в этих сферах достаточно высока, и занять такие посты удаётся лишь немногим.
 
Резюмируя всё вышеизложенное, можно сказать, что выбор профессии должен осуществляться индивидуально, с учётом многих факторов, главные из которых — состояние здоровья, наличие у человека интереса и склонностей к определённому виду деятельности, востребованность профессии на современном рынке труда.


Читайте также
  • Онлайн собеседование 2 сентября, 2015Благодаря современным инновационным технологиям, собеседование онлайн стало возможным. Это особый вид деловой встречи соискателя и работодателя, которая проводится удаленно с помощью компьютерных технологий. Современная прогрессивная молодежь поддерживает и легко воспринимает принцип видео собеседования.
  • Виды собеседований31 августа, 2015Собеседование – второй не менее важный этап отбора кандидата работодателем на открытую вакансию. Для проведения такой встречи, любой работодатель или отдел HR должен качественно подготовиться, чтобы наиболее точно подобрать компетентного специалиста для работы по открытой вакансии. Кроме каверзных вопросов и тестовых заданий, работодатель должен выбрать тип собеседования и стиль, в котором будет его проводить. Мы рассмотрим, какие виды деловых встреч бывают, и в каких случаях они являются эффективными.
  • Рубрика: "Секрет успешности Нормана Фостера"26 августа, 2015Английский архитектор Норман Фостер получил популярность не только в родном городе, но и многих странах СНГ. Это активный деятель современности. В ранние годы учеба в местной школе далась ему на отлично. Не смотря на то, что архитектор родился в семье рабочих, и с шестнадцати лет вынужден работать, он сумел самостоятельно получить ученую степень в Йельском университете. Делу случая Норман Фостер был призван в армию и служил в Королевских ВВС. А после возвращения, поступил в манчестерскую Школу архитектур, а благодаря добросовестной учебе продолжил постигать знания в Йельском университете.
  • Этапы испытательного срока. Рекомендации работодателям о его проведении24 августа, 2015Принимая нового работника в компанию, любая организация имеет право требовать от соискателя прохождения испытательного срока. В КЗоТ Украины также отмечается данное право работодателей, а также фиксируются отдельные требования к осуществлению данного этапа приема на работу новых сотрудников. Именно поэтому испытательный срок – важный период не только для нового работника, но и работодателя.
  • Стили управления персоналом19 августа, 2015Рабочий персонал – особая организация людей, объединенных общими целями и задачами начальства. Без контроля и руководства таким коллективом, как в принципе и любым, осуществления целей компании стало бы невозможным. Поэтому так важно для начальства выбрать правильный стиль управления.