Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

С шефом по жизни

20 Август, 2007 11834

Профессионал

Данный типаж, к сожалению, встречается крайне редко. Такой шеф хорошо знает свое дело, разбирается в людях, в пределах допустимого снисходителен к человеческим слабостям, обладает способностью настроить и обеспечить эффективный рабочий процесс. Под таким боссом работать легко и интересно, так как руководящая длань поставит тебя именно на то место, где ты можешь принести больше всего пользы. Единственное, чего тебе не простят, - это лень и непрофессионализм. Так что любителям бить баклуши и пускать пыль в глаза лучше избегать подобных руководителей. Впрочем, опытный взгляд Профессионала раскусит разгильдяя еще на собеседовании.

Харизматичная личность

 

Ведомый внутренним убеждением, Харизматик непреклонно идет навстречу своим целям (даже бессмысленным и разрушительным). При этом идеей фикс может стать все, что угодно, иногда вовсе даже не связанное с производственными задачами.

Стремление возвеличиться, желание отомстить, возможность в одной отдельно взятой компании построить общество нового типа или обыкновенная жажда власти – все может стать идеей, вокруг которой и будет крутиться рабочий процесс.

При этом личностный магнетизм Харизматика столь силен, что вызывает у натур слабых и восторженных непреодолимую тягу к беззаветной службе. Прежде чем встать в стройные шеренги верной армии своего шефа, учти: по мере необходимости тебя с легкостью принесут в жертву идее, а в случае отступничества и вовсе определят "в расход".

Из грязи в князи

 

Пожалуй, самый тяжелый и, к сожалению, очень распространенный тип начальника. Находясь в длительном и беспросветном подчинении, дорвавшись до власти, он намерен осуществлять свои управленческие функции на всю катушку. Не позволяет панибратства (даже с бывшими друзьями и соратниками), дисциплину доводит подчас до абсурда, не терпит никакого проявления индивидуальности, настороженно относится к инициативности, критику не переносит органически. Результативность рабочего процесса имеет для него значение только как факт подтверждения собственной значимости. Старания остальных сотрудников никоим образом в расчет не берутся. Зарвавшихся субъектов "князь" своевременно ставит на место, а чужое "авторство" беззастенчиво прибирает к рукам. Если ты готова полностью слиться с обстановкой - это твой вариант. Имеющим же яркий "окрас" лучше избегать подобных стрессов.

Умница

 

Тут возможны варианты. Долгосрочный - когда благодаря своим знаниям и профессионализму умница пользуется не только уважением, но и любовью подчиненных. Коллектив подбирает себе по принципу соратничества, создавая таким образом практически семейную атмосферу. Доверие и взаимовыручка благотворно сказываются на результативности труда и психологическом состоянии сотрудников. Единственное, что может насторожить, так это некоторая рассеянность Умницы. Как человек одаренный, он может иногда забыть о делах мирских, как то своевременная выплата зарплаты или обещанный ранее отгул.

В краткосрочном варианте Умница, попадая на руководящую должность благодаря своим выдающимся знаниям, быстро с нее слетает из-за полной неспособности к управлению. Но за краткий период его власти, а точнее безвластия, сотрудники успевают полностью расслабиться, позволяя себе легкомысленную не пунктуальность, наплевательское отношение к работе и несколько насмешливое пренебрежение к шефу

Чем и подставляют своего начальника. А зря.

На смену Умнице для восторжествования порядка и дисциплины обычно назначают Тирана, который в противовес своему предшественнику, закручивает гайки "по самое не хочу". Так что, попав в изнеживающую атмосферу, особо не расслабляйся – это ненадолго.

Стратег

 

Истинный руководитель. Как раз тот случай, когда "короля делает свита". Сам может ничего не знать о деле, которым руководит, но, обладая интуитивной способностью в подборе кадров, практически всегда обеспечивает стопроцентный успех. При этом Стратег умеет максимально использовать не только достоинства, но и недостатки своих подопечных, поручая зануде выбивать "трудные" поставки, неусидчивому живчику заниматься вопросами сбыта, а педантичному тугодуму собирать отчетную документацию. Расставив все фигуры по своим клеткам, Стратег зорко следит за слаженной работой всего механизма, вовремя устраняя неполадки и разрешая назревающие конфликты. Став "винтиком" в его системе, будь готова к тому, что используют тебя "по максимуму", лишив любой возможности схалтурить и расслабиться.

Безалаберный

 

Своей необязательностью и попустительством умудряется разладить любой процесс, периодически внося в него еще больший хаос попытками навести порядок и призывами повысить показатели. Отсутствие четкости и слаженности руководства может на первых порах показаться заманчивым. Пока не выясняется, что за безалаберность шефа расплачиваться приходится его подчиненным. Не умея четко сформулировать свои требования, он, тем не менее, будет требовать их выполнения. Размытость обязанностей обернется весьма ощутимой переработкой, а отсутствие планомерности, в свою очередь, добьет частыми авралами. Кроме того, общее расхолаживание атмосферы убивает любые посылы к повышению квалификации и лишает какой-либо заинтересованности в своей деятельности.

Отстраненный

 

Несет на себе бремя руководства с видом примадонны, вынужденной растрачивать свои таланты на провинциальных подмостках. Его мысли витают в иных сферах, и вернуть их в рабочее русло практически невозможно. Все самое главное в его жизни протекает за стенами рабочего кабинета, а все, что напоминает о грустной действительности, вызывает апатию и раздражение.

Самое страшное для такого начальника – это инициативный подчиненный, своей прытью поднимающий тину застоявшегося болота и ставящий под угрозу мирную тишину планомерных будней. Наилучший вариант для Отстраненного шефа - это штат сотрудников в возрасте.

Такие кадры почем зря не мутят воду, зато весьма благосклонно относятся к своему ненавязчивому начальнику, дающему возможность спокойно дотянуть до пенсии.

Претенциозный

 

Преисполнен уверенности в собственных способностях, не имея на то никаких оснований. Претенциозного шефа узнаешь сразу, так как безапелляционность его суждений соизмерима разве что с их глупостью. Однако лучше не вдаваться в долгие объяснения относительно того, чего шеф не знает и не понимает. Выслушав очередное "гениальное" распоряжение, сделай восхищенное лицо и, выдав массу уверений в немедленном исполнении, делай все, как считаешь нужным. Излишне самоуверенное начальство редко удосуживается проверить процесс исполнения, что дает подчиненным обширный простор для маневров.

Патриарх

 

Помимо руководящих функций стремится стать для каждого сотрудника чуть ли не родным отцом. Являясь примером для подражания, он принимает активное участие не только в рабочей, но и в личной жизни своих подопечных. Как "глава дома", требует беспрекословного подчинения. Даже предоставляя "домочадцам" возможность высказаться, он все равно оставляет право последнего слова за собой. При необходимости не чурается дать разгон неразумным "отпрыскам", но перед чужими всегда грудью встает на их защиту. Очень удобный шеф для тех, кто нуждается в опеке и бдительном, внимательном руководстве. Строптивым же натурам в шкуре "вечного недоросля" будет несколько неуютно.

Для удачной карьеры необходимо, чтобы твои способности, возможности и запросы хотя бы в некоторых местах соприкасались с требованиями, установками и интересами твоего шефа. Иногда консенсуса не получается, и тогда уже приходится решать, подлаживаться под свое руководство или менять его на другое.

 

Людмила Горшкова

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.