Общие положения
Вопросы принятия на работу регулируются статьями 21–31 Кодекса законов о труде Украины.
Особенности процесса:
* условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины);
* условия трудового договора не могут содержать положений, не отвечающих законодательным и другим нормативным актам об охране труда, действующим в Украине (ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»);
* запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ Украины);
* трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст. 24 КЗоТ Украины);
* при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц сведения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины);
* особой формой трудового договора является контракт, при этом сфера применения контракта определяется исключительно соответствующими законами (ст. 21 КЗоТ Украины);
* при приеме на работу работник подает заявление, которое пишется собственноручно в одном экземпляре;
* заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением), но трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) не был выдан, но работник был фактически допущен к работе (ст. 24 КЗоТ Украины).
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.