Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Процедура приема на работу

13 Октябрь, 2010 510
Предлагаем примерную процедуру приема на работу, состоящую из нескольких этапов:

1.   Анкетирование. Респонденту предлагается заполнить анкету, которая включает в себя вопросы, касающиеся половозрастных характеристик, образования, предыдущих мест работы, причин увольнения, стажа работы по вакантной специальности.

2.   Собеседование.  После заполнения анкеты собеседование проводит директор по персоналу, оценивая поведение респондента, умение вести беседу, аргументировать. Следующий этап собеседования проводит начальник подразделения, в котором имеется вакансия, исследуя профессиональные знания и навыки претендента.

3.   Тестирование. На этом этапе исследуются психомотивационные характеристики, а также личностные, связанные с направле¬нием выполняемой работы. Методологической базой служит программа «Профессионал».

4.   Анализ результатов. На основании информации, полученной на предшествующих этапах, составляется «модель претендента».

5.   В ряде случаев данный этап (тестирование на профессионализм) может быть опущен. Перед респондентом ставится практическая задача,  требующая разрешения. Оценивается данное задание руководителем кадрового отдела (вне зависимости от того, какого направления работы оно касалось).

В ситуации, когда респондент не проходит какого-либо этапа, или результаты оказываются менее предпочтительными, по сравнению с другими, ему отказывают в работе, однако, информацию же необходимо сохранить в базе данных отдела по работе с персоналом.


Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.