Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

С шефом "на ты"

16 Сентябрь, 2010 226
Наверное, практически каждый соискатель хотя бы раз ловил себя на мысли: как было бы замечательно, если бы его очередным боссом оказался закадычный приятель или бывший однокашник. Кажется, это в одночасье решило бы все проблемы адаптационного периода…

Симбиоз службы и дружбы всегда палка о двух концах. С одной стороны, известно немало примеров, когда товарищи по студенческой скамье становились деловыми партнерами и достигали головокружительных успехов (похожим образом, в частности, происходило основание таких IT-гигантов, как Apple и Microsoft). Но, увы, нередко попытка совместить профессиональные и личные отношения превращает друзей в заклятых врагов. В любом случае работа под руководством приятеля может стать серьезным испытанием.

Друг приглашает на работу

Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы заинтересованы в трудоустройстве, а ваш старый знакомый, занимающий ответственный пост в крупной компании или владеющий собственным бизнесом, приглашает вас на вакантное место в его фирме. О блате и кумовстве речи нет — вы вполне соответствуете всем требованиям. На первый взгляд, перспективы весьма заманчивые. Вы избавлены от мытарств собеседований и испытательного срока, о карьерном росте вообще можно не беспокоиться, в любое время удастся взять отпуск или отгул — примерно так большинство кандидатов представляют себе работу под началом близкого друга.

Но, как ни странно, далеко не всегда быть на короткой ноге с шефом значит иметь привилегированный статус. Прекрасный пример — история Антона, юриста. «Когда мой бывший однокурсник предложил мне возглавить юротдел, я был вне себя от счастья. Еще бы: без усилий занять должность начальника и стать правой рукой успешного бизнесмена! Но уже через несколько месяцев энтузиазма у меня поубавилось. Мой приятель регулярно подкидывал сверхурочную работу, забывая «по дружбе» ее оплачивать. Дескать, времена сейчас тяжелые, а мы практически партнеры, вот разгребем все дела — и будет месячный отпуск и бонус в размере полугодового оклада. Естественно, обещанный день икс не наступил — очевидно, товарищ просто использовал меня. Получив заманчивое предложение от хедхантеров, я сразу уволился».

Панибратские отношения с боссом могут помимо всего прочего серьезно помешать адаптации специалиста к новому коллективу. В присутствии «государева любимца» сотрудники вряд ли отважатся вести откровенные разговоры о руководстве фирмы; более того, нередко фаворитов используют для получения информации о реальном положении дел в компании либо для плетения интриг.

Дружба дружбой, а служба службой

Несмотря на все подводные камни, научиться совмещать профессиональные интересы с личными вполне реально, нужно лишь с самого начала четко их разграничивать.

Если хороший знакомый приглашает вас поработать под его руководством, ни в коем случае не демонстрируйте коллегам свое особое положение — так вы наживете врагов и завистников. Кроме того, дружба с боссом не является мандатом на вседозволенность и не дает вам права манкировать обязанностями и нормами корпоративной дисциплины. Никто не может предугадать причудливые виражи карьеры; не исключено, что через какое-то время вам пригодятся связи с нынешними сотрудниками. И репутация ­некомпетентного бездельника, устроившегося по блату, вряд ли станет надежным подспорьем.

Постарайтесь заранее договориться с товарищем-начальником о соблюдении субординации и, разумеется, избегайте любых проявлений панибратства в офисе. Маловероятно, что ваше обсуждение совместных планов на выходные или ностальгические воспоминания о бурных студенческих годах будут благосклонно восприняты прочими сотрудниками. Не стоит также говорить о текущих рабочих вопросах и проблемах в неформальной обстановке, например во время посиделок в баре.

Если шеф, апеллируя к дружеским чувствам, откровенно садится вам на шею, попробуйте отплатить ему той же монетой. Приятели всегда готовы войти в положение и закрыть глаза на маленькие слабости, не так ли? Стало быть, руководителю придется мириться с вашими ранними уходами со службы по личным обстоятельствам, пропусками нескольких дней из-за плохого самочувствия или сорванными дедлайнами.

В общем, получив от товарища предложение работы, тщательно взвесьте все за и против. Может, вы и без протекции найдете интересную вакансию? И уж тогда точно сохраните дружескую непосредственность отношений со старыми знакомыми!


Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.