Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Подбор персонала. Как сохранить время и силы?

9 Август, 2010 379
Конечно, сразу идеальную систему отбора соискателей получить невозможно, однако есть несколько методов, которые помогут вам сохранить ваше время и силы.

1. Привлекайте только квалифицированных кандидатов

Это кажется очевидным, однако, если вы не будете осторожными и внимательными, то проведете часы в отборе нужного кандидата. Как поступить, чтобы рассматривать все-таки резюме только квалифицированных сотрудников?

Во всех объявлениях о вакансии очень четко сформулируйте все основные значимые требования к кандидату и укажите специфику работы. Они не должны быть расплывчатыми. Неквалифицированные кандидаты не будут хвататься за такое предложения, понимая свою некомпетентность, а лучшие кандидаты могут быть заинтригованы подходящим совпадением между тем, чего они хотят и тем, кого вы ищете.

2. Получайте информацию в удобной и практичной форме

Очень удобно иметь определенную форму резюме, т. е. когда информация подается в той структуре и том порядке, которые интересуют именно вас. Существует несколько видов резюме, поэтому неизвестно, какой из них предпочтет кандидат. Вам же для экономии времени нужна какая-то система. Поэтому получать большой объем информации удобно по уже существующему клише, форме. В этом отношении сайтов по трудоустройству предлагают оптимизированные формы заполнения резюме для соискателей.

Старайтесь сообщить всем, кто присылает информацию о кандидатах, чтобы подавали ее в унифицированной форме. Вы можете установить автоответчик на рабочей почте с готовой формулировкой-просьбой — высылать свое резюме в предлагаемой форме.

3. Быстрый отбор самых квалифицированных кандидатов для серьезного рассмотрения

В процессе «отсеивания» вам не хочется тратить много времени на неподходящие кандидатуры, вы должны заняться отбором серьезных и важных кандидатов. Как быстро обнаружить «ваших» кандидатов, отвечающим вашим требованиям?

Попробуйте начать с быстрого, поверхностного просмотра отобранных резюме. Несмотря на то, что среди отобранных резюме могут быть «шедевры», которые вам захочется почитать, а не «пробежаться быстрым взглядом», — удержитесь от этого желания. Ваша цель сейчас — обнаружить, систематизировать по важности и выделить в отдельные группы кандидатов:

    1) практически полностью удовлетворяют требованиям по вакансии;
    2) отсутствует одна или несколько важных квалификаций;
    3) квалификации нет.

Если вам нужны исключительно люди из первой группы — смело отметайте в сторону вторую и третью. Если в группе 1 оказалось несколько или, напротив, ни одного кандидата, — меняйте свои ожидания и снижайте планку требований. Либо же ищите иной способ, чтобы привлечь профессионалов.

4. Тщательная сортировка резюме квалифицированных кандидатов

Когда у вас от поверхностного отсева кандидатов оказалось достаточное количество тех, кто отвечает вашим требованиям, можно заняться более детальным изучением отобранных резюме. Теперь принцип сортировки будет отличаться от вышеуказанного лишь тем, что вам нужно просматривать резюме подробно.

5. Заключительный шаг — углубленное изучение отдельных резюме

В отобранной первой группе у вас, по идее, окажется 10–20 резюме, заслуживающих внимательного изучения (если получится сотня — вернитесь к сортировке «беглый взгляд» и проанализируйте ваши требования).

Для каждого кандидата делайте свои пометки в сфере, которая требует более детальной информации. Например, в резюме кандидата указано, что он знаком с ПО для веб-дизайна, поэтому вам необходимо выяснить, с каким именно. Если кандидат точно указывает программы — выясните у сведущего человека, что это за программные пакеты, прежде чем приглашать кандидата на собеседование в офис.

После углубленного изучения и отбора интересных кандидатур, у вас должно «образоваться» примерно 6–10 финалистов. С этими людьми вы уже будете общаться лично. Оставшиеся — это ваш резерв, в случае, если кандидаты из отобранной «элитной» группы не подойдут.


Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.