Испытательный срок обычно назначается после успешного прохождения собеседования. Принятие работодателем о назначении испытательного срока имеет законное основание. Этот вопрос регулируется нормами Трудового кодекса, нормативными актами.
Чтобы стать полноправным сотрудником компании необходимо пройти одну из ступеней трудоустройства - испытательный срок. Многие соискатели с непониманием относятся к назначению срока. Но ничего удивительного здесь нет.
В соответствии с законодательством работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более чем 3 месяца. Заработная плата новичка отличается от зарплаты специалистов, которые уже прошли данных срок. Размер оплаты во время прохождения испытательного срока и после его окончания оговаривается сторонами заранее и может закрепляться в трудовом договоре.
Назначая испытательный срок, работодатель в какой-то мере перестраховывается, проверяет сотрудника на деле, сравнивает результативность его труда с другими специалистами.
Что же нужно предпринять, чтобы пройти испытательный срок?
Попросите заранее у работодателя документы для ознакомления, в которых содержится круг обязанностей. Выполняйте те обязанности, которые указаны в должностной инструкции, не пытайтесь сделать больше, чем от вас требуется. Пренебрегая этим простым правилом, можно не пройти испытательный срок.
И ни в коем случае не забывайте: за вами наблюдает не только работодатель, но и коллектив, в котором вам придется работать.
По результатам испытательного срока работодатель ответит на свои вопросы: "Справится ли сотрудник со своими обязанностями?", "Как он себя показал?", "Допускал ли грубые нарушения?", "Как он вписывается в коллектив?".
Испытательный срок - это временное испытание. Во время прохождения этого испытания работник должен выкладываться на все 100, как физически, так и интеллектуально, необходимо проявлять интерес к работе, качественно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.