По мнению психологов и специалистов по трудовым отношениям, на мотивацию сотрудников влияет периодичность поощрений.
Рекомендуется награждать подчиненных премиями в меньших объемах, но чаще.
Большинство компаний практикуют в качестве поощрений ценные награды и крупные премии по завершению года, квартала либо же по окончанию проекта. Такие церемонии проходят довольно редко, награждаются в основном лучшие работники, что привлекает пристальное внимание остальных сотрудников компании. Также, столь редкие поощрения не влияют на мотивацию сотрудников.
Специалисты советуют руководителям планировать расходы компании на поощрения и награждения так, чтобы чаще награждать подчиненных. В результате чего, связь между работой и результатами станет более очевидной.
Если же используются крупные награды, тогда желательно, чтобы их предваряли более мелкие поощрения. Это привлечет внимание сотрудников к улучшению качества работы, а не к награде.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.