Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Работодатель пользуется головоломками на собеседовании

6 Июль, 2010 251

Применение такого метода на собеседовании вызывает много споров. Тут нужно понимать, что кто-то из претендентов может просто угадать верный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить простую для него задачу. Но всегда нужно понимать, что информация о самом соискателе и его трудовых успехах должна быть важнее, чем результаты задач и тестов. Такой метод допустимый при проведении собеседования с выпускниками вузов, у которых еще нет опыта работы по профессии.

Интервью с соискателем не должно быть слишком мягким и состоять только из анализа информации о прошлых успехах и планах на будущее. Цель собеседования – предоставить работодателю всю интересующую информацию о соискателе, а ему информацию о компании и условиях работы. Для соискателя собеседование всегда экзамен, потому что в ходе него проверяются его знания, навыки и умения. Вопрос в том, в какой форме проходит проверка.

Использование головоломок вполне применимо для профессий в сфере точных наук, а также там, где нужны расчеты. Программисты, финансисты, инженеры, имея соответствующий склад ума, легко воспринимают логические головоломки, ведь для них это привычный момент их профессиональной жизни.

Для гуманитарных профессий головоломки не подходят, здесь лучше использовать творческие задания. И обычно такие задания даются на дом, т.к. они требуют много времени на выполнение.

Для бухгалтеров, финансистов, юристов и менеджеров по персоналу больше всего подходят тесты на знание определенных процедур, правил и законов.

Применение головоломок во время собеседования помогает специалисту по подбору персонала оценить способности кандидата: например, как он воспринимает процесс решения трудных задач, как ведёт себя если ошибается, насколько стремится к результату, и как распределяет свое время и силы.

Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.