UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. На роботі
  5. Как сохранить хорошего сотрудника

Как сохранить хорошего сотрудника

30.04.2010 658

Владельцы компании не хотят, что бы сотрудники переходили на другую фирму. Ведь уходящий человек уносит с собой знания, опыт в своей должности, а поиск нового клиента обходится терявшей компании почти в 30% его годового заработка. Значит текучесть кадров, компаниям не выгодна.

Специалисты в сфере работы с персоналом убеждены, что привлекать сотрудника можно несколькими способами: высокой зарплатой, разнообразными льготами, обучением и корпоративным развлечением. Причём многие фирмы заманивают именно последним методом. Корпоративные торжества, вечеринки и прочие мероприятия очень сильно влияют на лояльность сотрудников. Некоторые компании организовывают занятия для сплочения коллектива - обычно это загородные поездки.

Затраты на такие мероприятия в масштабах достойной фирмы – минимальны. Они такие же, если бы поднять каждому сотруднику зарплату на $10. Многих такой мизерный подъём зарплаты может и обидеть, а вот нагуляться – доставит удовольствие всем.

Следующий способ уверенно зацепить вашего сотрудника в компании – это предоставить ему обучение (иностранные языки, компьютерные и бизнес-программамы). Такими действиями вы делаете вашего специалиста более грамотным.

Ещё один способ – это руководство компании предлагает своим работникам пакет социальных льгот, другими словами, соцпакет. Именно этим содержимым каждый уважающий себя работник обязательно поинтересуется в процессе беседы с работодателем.

Соцпакет включает в себя разнообразные льготы. Но чаще всего он содержит стандартный набор: медицинскую страховку для сотрудника, а иногда и для членов его семьи, компенсации за питание, льготные путевки в санатории и летние лагеря для детей, а также приобщение работников к здоровому образу жизни - аренду спортзалов или корпоративные скидки при вступлении в фитнес-клуб.

Таким небольшим набором руководители крупных компаний стараются удержать сотрудников на рабочих местах, даже не прибегая к серьезному повышению заработной платы. И, нужно обратить внимание - это прекрасно удается.

Ведь, даже получив предложение перейти на работу с большей зарплатой, но без социальных льгот, ваш специалист десять раз взвесит все "за" и "против". Может быть, именно наличие медицинской страховки для него и членов его семьи, членство в фитнес-клубе и возможность раз в год отдыхать за счет компании перевесят.

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору