Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Найти карьериста

23 Апрель, 2010 274

По мнению партнеров из кадровых агентств, сегодняшнюю настоящую карьеру можно делать только в бизнесе, а слой людей вовлечён в бизнес не так уж и велик. Для европейцев семья, здоровье и карьера приблизительно одинаково важны. Недооценка карьеры – означает неуверенность в завтрашнем дне и может стать следствием более низкого уровня жизни.

Впрочем, это не значит что карьеристов нет вовсе. Согласно данным опроса, карьера всё-таки важна для 85% людей в возрасте до 24 лет, и 75% в возрасте 25-35 лет. С возрастом желание уменьшается, и к 40 летнему возрасту о карьере думает только каждый второй. Также половина людей ждут своего повышения, имеющие высшее образование. А вот со среднем образованием – об этом думают только 15%.

Карьерное стремление важнее для молодого или семейного человека, чем у разведённого. Такая тенденция пришла к нам с Запада, где молодые люди сначала пытаются добиться минимального благополучия, а уж потом создавать семью. Молодым людям важно войти в семейную жизнь, уверенно зарабатывая материальные блага.

Сейчас молодёжь более амбициозна, чем предыдущее поколение, так как сейчас представлено больше возможностей для профессиональной самореализации. Европейцы сохраняют карьерные амбиции до 60 лет. Взрослое поколение никак не может приспособиться к нужному ритму, которые произошли в начале 90-х годов. Поэтому у них и нет никаких амбиций. Молодые хорошо справляются с технократической стороной бизнеса, но не имеют достаточного опыта в управлении людьми и коллективами.

Эксперты отмечают, что падение интереса к карьере вызвано не желанием работодателей стимулировать к карьерным высотам сотрудников. За минувший год, лишь пятая часть работодателей заботилась о карьерном развитии. А сегодня работодатели предпочитают покупать специалистов на стороне. Они явно недооценивают важность карьерной мотивации. Поскольку новый сотрудник — это всегда больший риск, особенно для крупной корпорации. Даже если наш сотрудник не имеет опыта работы в новом направлении, но обладает потенциалом для роста, мы предпочтем его, нежели человека со стороны.

Низкие показатели карьерных амбиций могут снизить экономику страны. Всё-таки остаются молодые люди, которые ждут блага от «доброго дяди», а не сами предпринимают какие-то действия. В таком случае специалистам по персоналу можно посоветовать, не переманивайте лучших специалистов из одной компании в другую, а грамотно управляйте свом персоналом и начинайте формировать систему развития карьеры у молодых специалистов.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.