Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Увольнение

Почему грамотного сотрудника увольняют

22 Апрель, 2010 342

Большинство юристов уже не берутся за такие дела. Потому что знают, судиться с работодателем практически безнадёжно. И поэтому Вам могут в любой момент понизить зарплату и должность, или вовсе уволить без каких-либо объяснений.

Давайте рассмотрим некоторые пункты, почему Вас просят уйти с работы:
- на ваше место кто-то метит. Например это может быть дети из руководителей компании, родственники или просто знакомый их попросил;
- вы не понравились дирекции. Возможно куму-то из руководителей не нравится как вы ведёте в коллективе, или напрямую с ними – другими словами они в Вас разочаровались;
- Вы внимательный и добрый сотрудник, но на Ваше место претендует ещё более качественный кандидат. Возможно, Вашего руководителя он устраивает, что будет выполнять больше работы при одинаковой зарплате;
- у руководителя было плохое настроение, а Вы ему попались «под горячую руку». В порыве гнева он может сделать необдуманные решения;
- начальник боится, что Вы начали составлять ему конкуренцию, и прямо нацелились на его место;
- пришли новые руководители, которым стало неуютно, что Вы знаете больше чем они;
- пришёл новый начальник и привёл новую команду.

Если начальник решил уволить Вас, он будет искать всевозможные способы. Чаше встречаются такие методы заставить честного работника покинуть компанию:
- заставить сотрудника работать внеурочно и не оплачивать это время. Звонить вам в выходные дни, или во время перерыва, и при этом злиться, что вы долго возвращались на рабочее место или что вас пришлось долго искать;
- давать множество новых заданий, которые Вы никогда не делали. И при этом Вам никто не объясняет, как делать нужно;
- кричать на Вас по любому поводу, заставлять писать объяснительные записки за малейшие нарушения;
- вас могут постоянно унижать, оскорблять;
- поставить Вас под жёсткий контроль и проверять вашу работу.

Незаконное увольнение, когда человеку с видом одолжения предлагают написать заявление по собственному желанию, потому что никакой статьи применить не могут.

Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.