Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Вакансии в Интернете. Правила для работодателей

1 Апрель, 2010 368

Причёт этот вопрос всегда оставался актуальным, даже в самый кризисный момент. Сейчас количество людей, ищущих себе работу намного больше, чем предложений. И некоторые из них идут на любую работу, не отбирая по своим возможностям, и по критериям компании. Такая ситуация ставит работодателя в трудоёмкий процесс поиска достойного человека.

Что бы добавить вакансию на сайте, достаточно просто зарегистрироваться и заполнить все поля предоставляемой формы. Но давайте определим, как правильно формулировать текст вакансии, что бы стало чёткое понимание, какого сотрудника Вы ищите. Для всех компаний существуют определённые требования к кандидатам. Кто-то ищет креативных, инициативных, грамотных, или просто воспитанных людей.

Давайте разберём особенности заполнения форм на сайте.

Название вакансии
Здесь необходима наиболее точная формулировка. Например, если Вы напишете просто слово «менеджер», то на эту вакансию могут откликнуться как менеджеры по продажам, по туризму, по кадрам или по рекламе. Поэтому эту графу мы заполняем наиболее полной информацией о вакансии.

Сфера деятельности
Тут сайт предлагает выбрать сферу деятельности из раскрывающегося списка. Выберите наиболее близкое значение к Вашей вакансии, а если из всех перечисленных пунктов, Вы не найдёте подходящего – выберите значение «разное» или «другое».

Название организации
Многие работодатели скрывают название компании, оставляют поле пустым или пишут загадочные аббревиатуры. У соискателя возникает мысль, что это фирма не надёжная, которая что-то скрывает уже на первом этапе поиска. Если вы приличная организация, то зачем Вам скрывать своё имя.

Возраст и пол кандидата
Если для Вас важно при выборе кандидата его возраст или пол, то укажите это в своей вакансии, Если же нет – то оставьте это поле пустым. Потому, если вы укажите возраст, а он вам не столь принципиален, то соискатель, имеющий все качества на вашу вакансию, может и не позвонить, даже если возраст его превышает на 1 год.

Заработная плата
В вакансии лучше указать заработную плату. А если Вы подразумеваете некий предел в зависимости от квалификации, то укажите зарплату в промежутке. Завышенных или заниженных от реальных цифр зарплату писать не следует.

График работы
В этой графе тоже нужно указать как можно точный рабочий день. Потому что кому-то может подойти обычный график, а кому-то сперва нужно завести детей в садик, и соответственно на работу они смогут приезжать не к 8 часам, а на час позже. Или же кому-то не подойдёт 6-дневный график работы.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.