Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Вакансии в Интернете. Правила для работодателей

1 Апрель, 2010 368

Причёт этот вопрос всегда оставался актуальным, даже в самый кризисный момент. Сейчас количество людей, ищущих себе работу намного больше, чем предложений. И некоторые из них идут на любую работу, не отбирая по своим возможностям, и по критериям компании. Такая ситуация ставит работодателя в трудоёмкий процесс поиска достойного человека.

Что бы добавить вакансию на сайте, достаточно просто зарегистрироваться и заполнить все поля предоставляемой формы. Но давайте определим, как правильно формулировать текст вакансии, что бы стало чёткое понимание, какого сотрудника Вы ищите. Для всех компаний существуют определённые требования к кандидатам. Кто-то ищет креативных, инициативных, грамотных, или просто воспитанных людей.

Давайте разберём особенности заполнения форм на сайте.

Название вакансии
Здесь необходима наиболее точная формулировка. Например, если Вы напишете просто слово «менеджер», то на эту вакансию могут откликнуться как менеджеры по продажам, по туризму, по кадрам или по рекламе. Поэтому эту графу мы заполняем наиболее полной информацией о вакансии.

Сфера деятельности
Тут сайт предлагает выбрать сферу деятельности из раскрывающегося списка. Выберите наиболее близкое значение к Вашей вакансии, а если из всех перечисленных пунктов, Вы не найдёте подходящего – выберите значение «разное» или «другое».

Название организации
Многие работодатели скрывают название компании, оставляют поле пустым или пишут загадочные аббревиатуры. У соискателя возникает мысль, что это фирма не надёжная, которая что-то скрывает уже на первом этапе поиска. Если вы приличная организация, то зачем Вам скрывать своё имя.

Возраст и пол кандидата
Если для Вас важно при выборе кандидата его возраст или пол, то укажите это в своей вакансии, Если же нет – то оставьте это поле пустым. Потому, если вы укажите возраст, а он вам не столь принципиален, то соискатель, имеющий все качества на вашу вакансию, может и не позвонить, даже если возраст его превышает на 1 год.

Заработная плата
В вакансии лучше указать заработную плату. А если Вы подразумеваете некий предел в зависимости от квалификации, то укажите зарплату в промежутке. Завышенных или заниженных от реальных цифр зарплату писать не следует.

График работы
В этой графе тоже нужно указать как можно точный рабочий день. Потому что кому-то может подойти обычный график, а кому-то сперва нужно завести детей в садик, и соответственно на работу они смогут приезжать не к 8 часам, а на час позже. Или же кому-то не подойдёт 6-дневный график работы.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.