Почему для бизнеса важны сотрудницы-женщины

Такой закон регулировал мужчин и женщин в одинаковых правах, и более справедливого накоплению семейной копилки. В нашей стране таких Законов нет, и вряд ли кто этим будет заниматься. Сегодня современные женщины, которые занимают хорошее карьерное положение ведут совсем не такой образ жизни на работе как мужчины. Женщины не стараются быть агрессивными, стервозными. Сегодняшние успешные женщины уже не играют по мужским правилам: они сами устанавливают правила.

Социологи давно разобрались, что такие истинно «женские» качества, как эмпатия, «эмоциональный коэффициент», стремление помогать другим, – одни из самых востребованных навыков современных лидеров.

Женщины чаще, чем мужчины, занимаются менторством, инициируют изменения и поощряют инновации. Мужчины-менеджеры более критичны к своим коллегам-женщинам за боязнь идти на риск: но в современном мире внимательность и умение учитывать интересы обоих сторон нередко помогают избежать публичных скандалов. Мужчины идут на финансовый риск в первую очередь из-за стремления показаться более сильным и храбрым среди равных себе, в то время как женщины демонстрируют завидный иммунитет к давлению со стороны.

Вот несколько моментов, участия женщин в управлении бизнесом, которые приносят огромную пользу. В первую очередь самой компании. Фирмы, которые ищут руководителя по принципу «требуется генеральный директор, от 35 лет, мужчина», не преднамеренно ограждают компанию от больших возможностей, и развитие. Выбирая женщину на должность руководителя, фирма получает больше шансов в её личном наборе лидерских качеств.