Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Банки массово продают проблемные кредиты

8 Декабрь, 2009 213

Коллекторы отмечают, что фактическое создание прибыльного рынка покупки-продажи долгов стало возможным после введения в августе налоговых льгот для этих операций.

Закон «О внесении изменений в некоторые законы относительно особенностей проведения мероприятий по финансовому оздоровлению банков», который вступил в силу 5 августа, создал бум на рынке покупки-продажи кредитных долгов. Документ позволил банкам включать в расходы сумму списаний, которая возникает при продаже долгов с дисконтом, избегая уплаты налога на прибыль.

«Рынок ожил после принятия 24 июля закона, который снимает избыточный налоговый груз из банков при продаже проблемных активов», - отметил директор коллекторской компании (КК) «Европейское агентство по возврату долгов» Александр Ильчук.

До принятия закона коллекторские компании, которые начали появляться еще в 2006 году, в основном брали банковские долги на аутсорсинг, получая из них комиссию. Если банк продавал проблемные кредиты, то только афилированным компаниям, как правило - страховым, и такие соглашения были непубличными.

«Банки продают беззалоговые кредиты, по которым заемщики не платят больше года, и мы активно принимаем участие в покупках», - сказал генеральный директор КК «Еколл» Валерий Светлов.

По его словам, стоимость продажи, как правило, составляет 3-7% от номинального размера портфеля проблемных кредитов, с августа по декабря было продано долгов на сумму свыше 1,5 млрд. грн.

Низкую стоимость долгов коллекторы объясняют высоким уровнем мошенничества по банковским кредитам (до 20-50%) и дефицитом информации о заемщиках.

Самым дешевым и большим соглашением считается покупка Credit Collection Group (CCG), первой украинской коллекторской компанией, кредитов, выданных в 2006-2007 годах Правэкс-банком. За кредиты на 930 млн. грн. CCG заплатила около 3,7 млн. грн.

По информации коллекторов, тендеры на продажу долгов, кроме Правэкс-банку, проводили ИНГ Банк Украина, Кредит Европа Банк, Индекс-банк, СЕБ Банк, ОТП Банк, БТА Банк, Кредобанк, банк «Ренессанс Кредит», Уникредит Банк, Порто-Банк, а также Хоум Кредит Банк, который продавал небольшие портфели по 8-30 млн. грн.

Основными покупателями долгов выступают коллекторские компании CCG, «Укрфинанс», «Еколл», CredEx и «Укрборг».

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.